我该怎么处理没素质的上级对我的排挤我的
首先，既然是上级，那么他肯定有被提拔和一直担任领导而没有被撤掉的理由。尤其是你所说的“素质底”的情况。因此，贸然找上级的上级反映是不妥的，甚至绝对有害。
现在的社会人的私心很重，没有多少公理可讲，为官了，怎么可能不是谋私利呢，要不然咱们都想当官呢，至少是比普通员工高，在公司说话就比普通员工顶用，更能把自己想干的事情给多少实现一下。 是不是？因此，咱也不必说他人的私心了。
不知道你工作多长时间了，因此还是要劝你看待社会的不合理、不公平的事情要全面看待。记住一句话“存在即合理”，为什么——就是说任何事情都不是凭空出现的，它都有丝丝缕缕的联系，它都是综合事物的最后结果。 有嫉世愤俗的心...全部
首先，既然是上级，那么他肯定有被提拔和一直担任领导而没有被撤掉的理由。尤其是你所说的“素质底”的情况。因此，贸然找上级的上级反映是不妥的，甚至绝对有害。
现在的社会人的私心很重，没有多少公理可讲，为官了，怎么可能不是谋私利呢，要不然咱们都想当官呢，至少是比普通员工高，在公司说话就比普通员工顶用，更能把自己想干的事情给多少实现一下。
是不是？因此，咱也不必说他人的私心了。
不知道你工作多长时间了，因此还是要劝你看待社会的不合理、不公平的事情要全面看待。记住一句话“存在即合理”，为什么——就是说任何事情都不是凭空出现的，它都有丝丝缕缕的联系，它都是综合事物的最后结果。
有嫉世愤俗的心态很好，但是这个只能是对自己的约束，然后通过自己的好，带动身边的人，改变身边的氛围。仅此而已。
现在的你要抱着宽容的心态看待身边发生的事情。如果是不损己、不损他人的情况下，领导让干什么就干什么吧，毕竟最后承担后果的是他自己。
如果你仍然担心那么你就把不利你的证据收集好，将来能证明你的清白——即你是员工，属于执行者，所有行为均有上级布置的证据。这样，就没什么不利于你了。那么，你执行了领导的指令，领导当然愿意继续用能够给他干事的人。
对于是否“排挤”你也不必非要有个事情的归因。换位思考，如果你在这个位置上，你会怎么做事？如果你是领导，你有工作（先且不说是不是合适的事情）要下面的人作，结果下面的人不干，你要作的事情布置不下去，你对不听话的员工会有什么想法？谁不愿意用“顺手”的人呢？是不是？因此建议反省一下，你除了你认为的这件事，还有没有领导让干，你不干的事情？
既然上级要给你换地方，还是你弱项，那么你就坦然去干，你把弱项干好，那么这个公司是不是你就没什么那不起放不下的工作项目了？这样也是一个锻炼的机会。
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把心态整理好，你就好处理下面的事情了。
但是心态是最不好整理的，因此，你需要处理的是你的心态。想明白，想明白。
。收起
