公务员为什么要做遵守宪法的模？

公务员遵守各项工作程序的具体要求

按照《中华人民共和国公务员法》第12条“按照规定的权 限和程序认真履行职责”的规定，按照程序办事主要有两个方面 的要求：一是职能运行机制的要求，即按照计划、组织、指挥、 协调、监督的工作程序来处理政务。 二是在本系统、本单位内， 按照行政隶属关系，自上而下地逐级下达命令，逐级指挥实施， 逐层监督控制；自下而上地逐级汇报，逐级反映情况；上级对下 级部署工作要明确具体，下级要绝对服从上级指挥，对上级领导 负责，对上级领导交办的任务要严格执行。 一、按照管理职能运行机制办事一般说来，公务员在执行公务时都要遵循计划、组织、指 挥、协调、监督的工作程序，即通过调查研究，发现问题，确定 决策目标；...全部

  按照《中华人民共和国公务员法》第12条“按照规定的权 限和程序认真履行职责”的规定，按照程序办事主要有两个方面 的要求：一是职能运行机制的要求，即按照计划、组织、指挥、 协调、监督的工作程序来处理政务。
  二是在本系统、本单位内， 按照行政隶属关系，自上而下地逐级下达命令，逐级指挥实施， 逐层监督控制；自下而上地逐级汇报，逐级反映情况；上级对下 级部署工作要明确具体，下级要绝对服从上级指挥，对上级领导 负责，对上级领导交办的任务要严格执行。
  一、按照管理职能运行机制办事一般说来，公务员在执行公务时都要遵循计划、组织、指 挥、协调、监督的工作程序，即通过调查研究，发现问题，确定 决策目标；拟定方案，寻求达到决策目标的途径;决策方案的对 比选优；落实执行，协调控制；局部试验，反馈监督这五个阶 段，履行职责，实现行政目标。
  但由于各级各类公务员所处的行 政层次不同，管理的行政事务不同，对这方面的要求也会有不同 的侧重点。髙层次的公务员的主要工作是负责计划和决策，而中 层、基层公务员则需要具体负责各项行政事务的组织和协调。
  二、不越级、越权、侵权，不滥用权力，不推卸责任由于我国管理运行机制还不够健全和完善，在公务员实施公务的行政管理活动中违反办事程序，越级汇报，越权指挥，侵犯 职权，滥用权力，推卸责任等现象时有发生，造成行政管理秩序 混乱，严重影响行政效率的提高。
  从而出现上级领导和主管领导 忙于事务工作而不能处理重大的、根本性的、全局性的工作；中 层领导的职权被削弱，积极性和责任心受到严重影响；基层领导 则疲于应付多头指挥，乃至产生工作拖拉推倭、人浮于事等情 况。
  为了从根本上消除这些不正常的状况，理顺业务搢挥执行关系，公务员在处理政务时必须严格按照逐级的原则行使职权，切 实做到以下要求(1)不得越级。在通常情况下，每个公务员只有一位明确的 行政首长。各级公务员只能在其明确的、直属的主管领导指挥下 进行各项活动，只能向直接指挥自己的行政首长请示和汇报情 况，不得越级请示汇报^不得接受多头领导。
  (2)不得越权。担任领导职务的公务员必须按照逐级管理的 原则，遵循一定的管理层次，逐级进行领导指挥。除非有特殊情 况，否则不允许有任何超越层次的越权行为。要严格地要求自 己，正常地符合程序地行使自己的指挥权，尊重中层领导和中间 环节的职权，充分发挥中层和基层领导的积极性和主动性，而不 要越俎代庖，包揽一切，压制中层、基层领导的权力。
  (3)不得侵权。每一层次的行政首长和每一个公务员都必须 在自己的职权范围内活动，尊重他人的职权，支持他人的工作。 绝不允许以任何借口，采取任何形式干涉或取代他人的工作， 侵犯他人的职权。(4)不得滥用权力或推卸责任，贯彻职、责、权一致的原 则。
  行政组织是一个权责体系，任何行政组织及其工作人员必须 贯彻职、责、权一致的原则。每一个公务员都要有明确的职务、 职权和职责。要做到事事有人负责，人人各司其职，各行其权， 无论政绩成败，抑或发生事故，均要有人承担责任，不可相互扯 皮，倭过揽功。
  收起