人们强迫智障人士劳动该如何判刑？
刑事责任
我国《劳动法》规定了劳动者应享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等劳动权利，并规定用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。构成本罪需具备以下条件：
1。 本罪的犯罪主体是用人单位。“用人单位”，根据《劳动法》的有关规定，是指招用职工为其劳动的企业或者个体经济组织。
2。用人单位有违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。“劳动管理法规”，是指国家调整劳动关系的《劳动法》及其他有关法律、法规。 “以限制人身自由方法”，是指以暴力、威胁或者其他方法，如殴打、侮辱、拘禁、以杀害、伤害为威胁、以没收押金、集资款为威胁...全部
刑事责任
我国《劳动法》规定了劳动者应享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等劳动权利，并规定用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。构成本罪需具备以下条件：
1。
本罪的犯罪主体是用人单位。“用人单位”，根据《劳动法》的有关规定，是指招用职工为其劳动的企业或者个体经济组织。
2。用人单位有违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。“劳动管理法规”，是指国家调整劳动关系的《劳动法》及其他有关法律、法规。
“以限制人身自由方法”，是指以暴力、威胁或者其他方法，如殴打、侮辱、拘禁、以杀害、伤害为威胁、以没收押金、集资款为威胁等等，非法限制职工的人身自由，强迫其参加劳动。
3。强迫职工劳动只有情节严重的才构成犯罪。
这里所说的“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣的等等。“直接责任人员”，是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。
依照刑法的规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
强迫劳动罪就是威逼恐吓，利用强迫性手段来强制他人进行劳动的行为，这已经是构成了犯罪，法律上有规定对此进行处罚，要被处以三年以下有期徒刑，还要交罚金。收起
