领导如何使用强制权？

领导如何使用强制权？

2018-05-26 15:33:34 举报

同步

匿名

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强制权的使用通常会减少和破坏领导的个人影响权和下属工作的积极性。虽然强 制权的使用可能会产生一些负面效应，但是，强制是领导维持组织的制度、规章和正常 的活动，维护组织利益的一种必不可少的措施。
  
  领导应充分认识到强制权所特有的不可 替代的作用。强制能迅速地制止那些有害的行为，并起到警戒、.....[展开]

  

强制权的使用通常会减少和破坏领导的个人影响权和下属工作的积极性。虽然强 制权的使用可能会产生一些负面效应，但是，强制是领导维持组织的制度、规章和正常 的活动，维护组织利益的一种必不可少的措施。
  
  领导应充分认识到强制权所特有的不可 替代的作用。强制能迅速地制止那些有害的行为，并起到警戒、预防和教育作用，减少 或避免类似错误行为重复发生。在必要的情况下，若领导能够正确而适量地使用强制权，那么，这对于领导绩效将会产生积极的影响。[收起]