在中国人寿干内勤怎么样?
内勤这样的稳定的工作,不会总有空缺,不会大量招人。 保险公司大量招聘的到头来都是要你去卖保险的业务员职位。 鉴别方法很简单, 第一,看他们是不是二话不说要你去上课,要你去培训,要你去考保险代理人资格证。 如果yes,那就是拉你去卖保险的。 第二,看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同,前者是名副其实,后者就是变相的招业务员。 保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你: 1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2,有过硬的内部关系。 3,通过层层筛选: 笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文) -面试-体检-...全部
内勤这样的稳定的工作,不会总有空缺,不会大量招人。 保险公司大量招聘的到头来都是要你去卖保险的业务员职位。 鉴别方法很简单, 第一,看他们是不是二话不说要你去上课,要你去培训,要你去考保险代理人资格证。
如果yes,那就是拉你去卖保险的。 第二,看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同,前者是名副其实,后者就是变相的招业务员。 保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你: 1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。 3,通过层层筛选: 笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文) -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 替你总结了保险公司的伎俩: 长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告; 通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试; ——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰—— 不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名; 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”, 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证, 目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却: 1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪), 2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了), 3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利)。
收起