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会计做工资，出纳发放工资条是正确的吗？
不知楼主所在的地区是在哪里？《广东省工资支付条例》中规定：第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
工资清单项目及数额应当与工资支付...全部
不知楼主所在的地区是在哪里？《广东省工资支付条例》中规定：第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。可以采取折中的办法，提供工资单给员工查阅和签收，签收后还是由公司保管，不直接给员工，我们公司现在是这样做的，你可以参考一下。收起
可以查询到，但不发工资条，算不符合不？###我们是发邮件给的工资条，算有效力不？###需提供工资条给员工，需留下员工签名的记录，以符合条例要求。###我...全部
可以查询到，但不发工资条，算不符合不？###我们是发邮件给的工资条，算有效力不？###需提供工资条给员工，需留下员工签名的记录，以符合条例要求。###我们公司的工资条明细是发给各部门领导，想看的话要找部门领导要。
如果没发去仲裁，估计仲裁委员会也只会要求公司出示下，然后批评下，其他就没了。 ###我们单位是给每一个员工发放工资单的，但是有好多员工都说没有拿到工资单的，因为我们的工资单是由工段长进行发放给员工的，有的工段长不太负责任，所以有的员工就没有拿到。
还有有的员工会看别的员工的工资，认为给他工资不合理，互相比工资，所以我认为应改把工资单封起来，发给员工。 这样别人就看不到。还有我们单位的领导让把工资进行公示，这个我个人认为有点侵犯个人隐私。
###我们也没有工资条，是打卡里，然后明细给每个部门经理，大家有疑问的找部门经理查询。###应该可以的,我们公司是发工资的时候给员工看,签完字又会收上去。###工资条是员工的权利，发放形式认为可以多种。
###员工有权要求公司出具工资单，公司不得以任何理由拒绝，如果是申请仲裁的原因只是因为这个的话，监察大队也只会要求公司必须出具工资单。###员工可以去劳动监察部门举报，用人单位在发工资时向员工提供工资清单是用人单位的法定义务。
对于员工来说，则是一项权利，员工有权要求用人单位在发工资时提供工资清单。 ###工资条应当及时方法，但采取的方式可以不同，我们一般采取密薪制，类似于银行密码纸，成本并不高，在办公用品采购时可以一起采购，在用友软件中设置即可，这样即可以保证工资条发放，也可以保证工资的保密性。
###根据单位的具体情况，不一定非要发工资条，每个部门都有工资表，让大家签认工资表就行###工资条可以是邮件的形式，不过，仲裁时，是单位承担举证责任的，清单可以是银行记录的形式吧，或者发放工资时，薪酬都有留底保存的。
###很多单位都是直接打到卡上###不一定，员工能够查询到明细即可###工资条是单位必须发放的，一般在发放时要做好签收的工作，一式二份，给员工一份，用人单位留底签字一份。
但是很多单位工资是直接发放在工资卡上的，没有工资条。例如我们就是###工资条签收是必须的吧？如果有纠纷的时候需要提交证据？不过我们也有采用邮件形式发送工资条，不签收。 ###1、在工资发放时，也可以实行工资表的签字形式，不仿也可以试试。
工资条只是一种形式，其目的是让员工工资更加透明、清晰。2、如果是工资确实没有给员工发放，员工是可以劳动仲裁的。3、如果是工资单没有发放，员工是没有必要投诉的，只是可以要求与其核对，或者被份即可。
###用人单位应当给员工准备工资条，并做好签收工资条的工作，一式二份，给员工一份，用人单位留底签字一份，###应该会支持吧工资条按照劳动法公平公正的原则应该让员工了解工资的来源及发放情况。
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