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晚育假不休的话,发生育津贴作为工资还是另发一个月工资?

如题:请问职工属于晚育,有三十天奖励假,有奖励的晚育津贴。那如果职工不休这个三十天的话,是拿晚育津贴作为这三十天的工作呢?还是另发三十天的工资?如果另发三十天是三十个工作日计算吗?还是一个整月工资?

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2017-11-12

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按政策来说 领取晚育津贴的前提是休息了 享受了晚育假但在实际中 社保的领取手续凭提单位的证明材料 无法禁止没有休而领取的情况个人建议:员工实际工作的这一个月 工资按企业的工资发放规定来发 工作付出多少支付多少工资;另将社保支付的晚育津贴 如数支付给个人 做为个人放弃休息为企业工作的一种奖励!我想这是个双赢的做法 到我要社保网网站查看回答详情>>

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