单位收取培训费或押金3000合理吗?
单位的做法不合理，也是违法的。你可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。<<劳动合同法第九条规定:“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ”<<劳动合同法第八十四条规定:“ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，...全部
单位的做法不合理，也是违法的。你可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。<<劳动合同法第九条规定:“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
”<<劳动合同法第八十四条规定:“ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
” 您最好对这家公司做个全面考察，有些东西从表面是看不出来的，现在收取押金的公司寥寥无几，除非公司怕你工作起来后感觉公司没有你想象的那么好后跳槽才收取押金，现在的单位大都缺人，打招聘信息肯定都有夸张性的，甚至还有些公司骗取了求职者的押金和费用后就消失了，不要被待遇高所蒙蔽。收起
