如何快速找到一份工作
第一，合理定位，不要盲目对比。
正确审核自己的知识能力和经验，按照自己想要工作的地点行业和职位正确评估上岗初期的工资待遇。不要看谁谁谁干什么一个月挣了多少多少，哪哪哪原来要给我多少都没去。
别人挣多少和你自己没有关联，每个人都不相同。 你看他没有什么学历觉得他能力一般还挣了那么多钱，但是要想到工作类型工作环境还有其他林林总总都不一样，所以无法真正对比也不要去对比，合理定位，踏实的找一份工作，在没有充实够自己的知识和经验储备前不要轻易跳槽。
哪哪原来给多少工资待遇怎么怎么好都没去，那不代表你到哪都是这个身价，
第二，做好自己的简历，将自己的优点和适合所应聘职位的根据在面试时充分表现出来...全部
第一，合理定位，不要盲目对比。
正确审核自己的知识能力和经验，按照自己想要工作的地点行业和职位正确评估上岗初期的工资待遇。不要看谁谁谁干什么一个月挣了多少多少，哪哪哪原来要给我多少都没去。
别人挣多少和你自己没有关联，每个人都不相同。
你看他没有什么学历觉得他能力一般还挣了那么多钱，但是要想到工作类型工作环境还有其他林林总总都不一样，所以无法真正对比也不要去对比，合理定位，踏实的找一份工作，在没有充实够自己的知识和经验储备前不要轻易跳槽。
哪哪原来给多少工资待遇怎么怎么好都没去，那不代表你到哪都是这个身价，
第二，做好自己的简历，将自己的优点和适合所应聘职位的根据在面试时充分表现出来。
简历这个东西，说有用没用都各有道理。
但是把简历做好还是有必要的。
我有个同学，她的简历能有20页，赶上毕业论文了，第一篇是自我介绍，第二篇到第N篇是大学期间所获各种证书，最后连自己在系刊上发表的文章都印了放进去。据说她一场招聘会狂投了20多份，一个回音都没有。
有回音就怪了，谁能有幸去从头看到尾。不是我一个人这么说，那个谁了，咱吧的发的那个同济就职经历里她不也是这么说。
现在很多公司招聘的时候都现场发表填单，这就更为有利，针对招聘公司和职位的特点将其填好，凸现自己适合的原因和比别人优越的地方。
写相应经验的时候不论你的经验和现在要应聘的单位是不是一个行业范围，你要表明的是你在那份工作中掌握了那些对你要应聘的职位有用的经验和能力。
第三，不要盲目投简历，参加招聘会时选择最适合自己定位、最有希望的1-3家单位。
盲目投简历，走马观花。不去注意对自己是否适合有多大可能就跟散发传单一样发放简历，最后会因为回音和投放的比例相差太大造成心理落差，对以后的应聘毫无好处可言。
如果你认准了一个单位，觉得你个方面条件应聘这个单位所招聘的职务没有问题或者是你想做其它的职位虽然没有招但是现在招聘的职位你也可以胜任的话。
你甚至可以在应聘之前将这个单位的详细情况比如什么时候设立的阿，都有哪些大的活动和社会影响啊什么的。这样在招聘现场或者是面试的时候都会对你在和招聘人员的谈话中有很大帮助。
起码代表你很有想到这个单位工作的决心，准备工作很充分，做事认真。
第四，自信！勇于推荐自己。
在具体运作的时候还需要一个度的掌握。不自信，完全放不开做作，这些只要有一点就可以让你应聘的工作花落别家。但是过于自信就是狂妄了，过于放的开就会给人工作态度不会认真的印象。
非常不做作，甚至于没有该有的矜持临危正座举止合理同样不会给你加分地。
就是说，既要表现出自信又要表现出谦逊好学，要做到收放自如。既要外向自然又要保持应聘过程中该有的礼貌和过人的素质。
正式的着装，恰当的态度，合理的举止，简洁切中要害的谈吐都是应聘合格的关键。
勇于推荐自己。应聘的时候，即使你的条件只符合了招聘条件的80%，只要你自信能够做好，那就去尝试应聘去。不是所有的时候都会成功，但是绝对不是所有的时候都失败！
所以说，有时候即使没有招聘的通知，但是审时度势发现有招聘的念头或者动向也可以主动出击，赢得机会。
第五，不要造假！
这个很关键。不要以为招聘的都是混饭吃的。很多应聘的应届生也好往届生也好，简历中造假的比比皆是。从证书到什么班专业系院校里的干部，奖学金，工作经验都有造假的。有没有从造假中得到好处的，有。
确实。但是我的确不提倡，招聘的不全是没水准的，有很多时候几句话就有破绽。一旦破绽出现立即就宣告应聘的失败。即使要造假抄袭也一定要针对自己的实际情况。如果你连you是y、o、u还是y、u、o都不能确定，就要写自己有英语四六级证，估计你就算应聘成功了也伪装不了几天。
最后再白活一句啊：重视招聘会，本溪的招聘会不是很复杂。表现得当，简历简明扼要突出重点，谈吐合理，又针对性平实不浮华，这些都会让你在招聘会现场签下你的下一份工作。收起
