个人违约离职后公司要求赔偿无法支付怎么办
可以明确的告诉你，提前离职属于违约行为，应该按照合同约定支付相应的违约金。且一旦被付诸法律，公司将通过强制执行手段将违约金执行到位，并不因你无法支付违约金而放弃公司的权力。
但在你与公司的劳动关系中，有许多事项需要理顺，也只有在找出矛盾焦点后，才能够彻底解决问题：
1、“与公司签订三年劳动合同，中途申请离职获批后离开”，说明你履行了提前告知义务并获得批准。 之所以当时未办理手续，是因为公司要求支付违约金，这是现行《劳动法》框架下提前离职最通常惯用的解决方式，符合法律规定。
2、在你拒绝支付公司要求的违约金（按照你的说法应为无力支付），而未办理解除劳动合同的相关手续就离开公司时，已经与公司...全部
可以明确的告诉你，提前离职属于违约行为，应该按照合同约定支付相应的违约金。且一旦被付诸法律，公司将通过强制执行手段将违约金执行到位，并不因你无法支付违约金而放弃公司的权力。
但在你与公司的劳动关系中，有许多事项需要理顺，也只有在找出矛盾焦点后，才能够彻底解决问题：
1、“与公司签订三年劳动合同，中途申请离职获批后离开”，说明你履行了提前告知义务并获得批准。
之所以当时未办理手续，是因为公司要求支付违约金，这是现行《劳动法》框架下提前离职最通常惯用的解决方式，符合法律规定。
2、在你拒绝支付公司要求的违约金（按照你的说法应为无力支付），而未办理解除劳动合同的相关手续就离开公司时，已经与公司发生劳动争议，公司并未按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定办理，等于放弃了公司追究你违约责任的权力。
而在你离开一年多以后，去公司办理办理手续时，被告知的需缴违约金三万余元，对你来说不具有任何约束力。你可以拒绝缴纳（已经超过了法律规定的仲裁时效）；也可以部分缴纳（愿意与公司协商处理时），以换取公司尽快为你办理相应的解除劳动关系手续。
3、如果上述分析成立，则探讨“律师讲如果合同上没有规定按照工资来算就不需要执行，没有法律依据。”、“合同上规定了赔付方式，算出的金额个人无法承担。”以及“在公司就职期间也没有签订保密协议和培训协议”等已经没有了必要，因为是公司法律意识淡薄，没有合理利用法律手段维护企业的正当权利救了你，使你免除巨额违约金之累。
4、即使是“合同上规定了赔付方式，且通过法律程序裁定你必须足额缴纳违约金”公司也无权扣留户口和保险等，公司应为侵权行为付出经济赔偿的代价。
5、仅就劳动争议而言，“劳动部门回复公司如果在合同上规定了赔付方式，就必须执行。
”“劳动仲裁也是要求：个人与单位协商解决”并无不妥，但你与公司的劳动争议已远远超过了仲裁时效，劳动部门依据什么要求你“必须执行”、仲裁委又是依据什么要求你“与单位协商”呢？
综上，你有权要求公司立即为你办理解除劳动关系、迁移户口及转移社保等手续，否则，你可以通过向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式，请求裁决公司立即为你办理解除劳动关系、迁移户口及转移社保等手续，并赔偿由此为你造成的经济损失。
出于对你所提到的劳动部门以及仲裁委的不负责任说法的担忧，提请你做好仲裁败诉，然后按照《劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的准备。
为维护自己的合法权益努力吧！。收起
