至于是不是公司的员工,关键要弄清楚是否同公司存在雇佣关系,而要弄清该问题,需要按照的规定执行。新企业所得税法规定:发生的合理工资薪金可以在税前扣除。其实你描述的情况属于公司将装修工的用人权交给了项目经理。
既然项目经理同你公司存在雇佣关系,因此,他拼用的员工同你公司也存在雇佣关系。因此,在核算人工工资的时候,你应要求项目经理提供工资发放明细表同时还得提供临时用工协议及临时工的省份证明。比如购买工伤保险或意外伤害保险证明属于外部证据,应该能够证明该工资是合理支出的。
按照现行的法律，当然应该算作公司的员工，虽然他们未与公司签订劳动合同，但他们在事实上已经存在，而且按现行的法律，公司还存在违法用工的问题，如果这个问题是你自己公...[展开]
