请问怎样退出本盟

我的劳动合同补偿问题求教求助：我

问题1：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。且04年公司已为你缴纳好社会保险，即可以证明你应该知晓当时情况，但到现在为止早已超过了申请劳动仲裁的时效。且己超过劳动监察的2年时效，故单位不会存在受监察部门处罚的风险。 如果上诉的话意义不大； 问题2：回答是肯定的，新劳动有明确规定自入职日起工作满一个月未与劳动者签订合同的，其单位需向劳动者每月支付双份工资，直到合同签订为止 问题3：新劳动明确规定企业与个人形成劳动关系后，必须为其缴纳社保，你可要求公司给予补缴 问题4：自2009年1月1日止，若公司再不于你签订合同的话，即双方己形成无固定期限合同关系。 全部

  问题1：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。且04年公司已为你缴纳好社会保险，即可以证明你应该知晓当时情况，但到现在为止早已超过了申请劳动仲裁的时效。且己超过劳动监察的2年时效，故单位不会存在受监察部门处罚的风险。
  如果上诉的话意义不大； 问题2：回答是肯定的，新劳动有明确规定自入职日起工作满一个月未与劳动者签订合同的，其单位需向劳动者每月支付双份工资，直到合同签订为止 问题3：新劳动明确规定企业与个人形成劳动关系后，必须为其缴纳社保，你可要求公司给予补缴 问题4：自2009年1月1日止，若公司再不于你签订合同的话，即双方己形成无固定期限合同关系。
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