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关于公司倒闭对员工赔偿问题!急!!!

我们公司倒闭了,我在公司工作已经是第三年了,但是公司老板只同意支付我们工人,一个月违约金,以前的工龄一年补半个月,而且是按最低工资支付850来算.我做这么多年,养老,医疗,失业等最低保险公司都给有给我们交,现在老板准备跑了,跑到舟山总厂去,而且公司的东西都搬完了,我们这么多员工该怎么办,如果打官司我们根本耗不起呀!我们到劳动,工会等部门去找他们,根本起不到作用.现在请各位帮帮忙,出出主意!我们公司是宁波百蕾工具有限公司!

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2008-03-20

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公司倒闭应当进行破产清楚,如果没有进行破产清算,现在老板准备跑了,跑到舟山总厂去,而且公司的东西都搬完了,此种行为有欺诈破产行为之嫌。为了遏制各种欺诈破产行为,破产法第128条规定,债务人有破产法第31~33条规定的行为,损害债权人利益的,债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。

2008-03-22

    不要妥协!支持你们去告!维护自己合法权益! 你们可以去所在区的劳动部门申请劳动仲裁。 然后拿着仲裁判决书在规定时间内去当地法院申请执行。 肯定能赢 我也是宁波人,帮朋友打过这种官司。
  赢了。 只是要花些时间 另外你们得推选几位能辩的工友做代表,找一本劳动法做参考。
     多找一些对你们有用的证据:工资卡,工资单,考勤卡等 违约金应以工龄一年补一个月(超过一年按二年算,依此类推),而且要按本人月工资支付 养老,医疗,失业等最低保险公司都应该从进厂之日起补交至倒闭之月份 祝你们成功! 。

2008-03-20

    从你反映的情况上来看,你们找过劳动部门,但是没有多大妥善的解决,公司倒闭后财产的清算有一定的顺序,做为工人工资是排在前面优先进行分配的,因为你的问题中对你们公司的情况介绍不多,不清楚你们公司对外有多少存在抵押权的债务,拖欠的税费是多少,这些都直接影响到你们劳动补偿的金额。
    一般来说,公司倒闭劳动部门会提供一个相对稳妥的解决方案,如果这个方案可能不能使你们得到足额的补偿,但也应该是目前比较符合你们利益的,所以,还是建议你们去劳动部门要求解决,如果你们对劳动部门的方案不满意,可以依法提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院起诉,但这样会耗费很多的时间,很多的时间也不一定取得满意的效果,所以,还是建议你们接受劳动局的方案。
    。

2008-03-20

  你们可以去所在区的劳动部门申请劳动仲裁。 然后拿着仲裁判决书在规定时间内去当地法院申请执行。 肯定能赢 我也是宁波人,帮朋友打过这种官司。赢了。 只是要花些时间 另外你们得推选几位能辩的工友做代表,找一本劳动法做参考。
   多找一些对你们有用的证据:工资卡,工资单,考勤卡等 违约金应以工龄一年补一个月(超过一年按二年算,依此类推),而且要按本人月工资支付 养老,医疗,失业等最低保险公司都应该从进厂之日起补交至倒闭之月份 祝你们成功!。
  

2008-03-20

按劳动法的规定 经营性破产的企业 给员工的补偿是按在企业服务时间长短 一年补偿一个月的平均工资,但最多不能超过12个月的平均工资.

2008-03-20

  丧气话都知道怎么说 (公司都给(没)有给我们交) 如果一直告 高不成底不就的告 是没办法。真是欠的少的话我同意阿平的说法,想开点。。倒霉的事都会遇到的;如果很多的话,直接联系到该厂的法人讨个说法。
  看他们的态度,如果他们说暂时没钱,给他们时间(不能长,一个星期)并指出不是你一个人的问题,希望尽快解决。不行就法律解决吧。 时间有限,不说那么多了。不能逼的太急了。 呵呵 还可以 。

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