宜宾工伤认定的情形有哪些？

哪些属于应认定为工伤的情形？

应认定为工伤的情形：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。“工作时间”是 指法律规定或者用人单位要求职工工作的时间；“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所；“因工作原因”是指遇到的事故 是在职工工作过程中发生的；“事故伤害”是指职工在事故中受到人身伤害。 职工 遭受的事故伤害，只要同时具备了时间、地点、原因这三个要素，就应当认定为工伤。(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。工作时间前后的一定时间，虽然不是在工作时间内，但它与工作时间紧密相连。 如果职工在此期间，在工作场所从事与工作有...全部

  应认定为工伤的情形：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。“工作时间”是 指法律规定或者用人单位要求职工工作的时间；“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所；“因工作原因”是指遇到的事故 是在职工工作过程中发生的；“事故伤害”是指职工在事故中受到人身伤害。
  职工 遭受的事故伤害，只要同时具备了时间、地点、原因这三个要素，就应当认定为工伤。(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。工作时间前后的一定时间，虽然不是在工作时间内，但它与工作时间紧密相连。
  如果职工在此期间，在工作场所从事与工作有关的预备性工作， 如备车、备料、准备生产工具等，或者收尾性工作，如清理工作场所、收拾工具归 仓等，发生事故，人身受到伤害，也应认定为工伤。(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  “因 履行工作职责受到暴力等意外伤害”一般有两种情况：一是职工因履行职责，致使某些人不合理或违法的目的没有实现，这些人出于报复而对该职工实施暴力， 使之人身受到伤害；二是职工在工作时间、工作场所正常履行工作职责，突然发 生意外事件，如地震、火灾、爆炸等，使之受到人身伤害。
  这些情形应当认定为工伤。(4) 患职业病的。职工根据用人单位的安排，在职业活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病，经省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，属职业病的，应认定为工伤。
  (5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。“因工 外出”是指职工不在本单位的工作场所内，受领导指派在本单位以外从事工作;“由于工作原因受到伤害”是指在履行工作职责的过程中直接或间接受到人身伤害，包括意外事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害；“发生事故下落不明”包括 安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故，致使职工下落不明。
  这些 情形应认定为工伤。(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”是指职工在上班或下班的合理路线、合理时间内的途中；受到的伤害是由交通事故造成的，经过公安机关交通管理部门 认定为非职工本人负主要责任的，应认定为工伤。
  (7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这主要是从发展的角 度，为国家立法留出了空间和余地。因为随着实践的发展，新情况会层出不穷，届时国家会将其通过立法，规定为可以认定为工伤的情形。
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