如何与上司相处？我是某行政单位的
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格。爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格。
1。沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价。这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事"。
2。挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字。而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来。在他眼中,没有更好,只有最好。和这种上司相处,你得力求完美完美更完美。但事实上这是很不现实的。 所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的。有什么指点,一定会按领导的意思去办。
3。固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住...全部
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格。爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格。
1。沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价。这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事"。
2。挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字。而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来。在他眼中,没有更好,只有最好。和这种上司相处,你得力求完美完美更完美。但事实上这是很不现实的。
所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的。有什么指点,一定会按领导的意思去办。
3。固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声。
等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办。
4。外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地。因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿。所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做。
因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来。
5。鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的。就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的。而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来。如果哪次你做得还可以。
他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁。
6。笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义。
如果他说你"不错",你可要当心。当然,这种上司还是很少的。
7。爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属。必须要在他交待什么时候完成。怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字。如果你一个不留神。
他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的。因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色。所以,你一定要努力,努力再努力。
8。与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作"。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法。但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的。除非,他那句话是真的界限分明。
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你。你还得自己赔偿所造成的损失。还得有被炒鱿鱼的准备。不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1。
少说话,多做事。
2。要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3。当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听。
4。
服装得体
5。女职员尽量少在上司(男上司。女上司)面前化妆。
6。当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理。
我愿意能多有这样的机会。
7。不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便,可以用其他方式汇报。但请记住:书面优于口头。面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么。
还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等。
8。善于运用上司这个资源。不管何种情况下,千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用。
(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属。所以一定要虚心。)
9。在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。
尽量能让他支持你。
10。不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的。所以,你的目的实际上已达到了。
千万不能因此而愤愤不平。不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。
11。千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己。
同时还要注意在以下方面用心做好:
一、专心聆听。
有人与上司交往时，往往是注意他对自己的态度如何，构思自己应如何反应，而没有真正听清上司所谈的问题。你不仅要理解上司所谈的问题，还要理解他话里包含的暗示。上司讲话时，你不必紧张，要专心聆听。尽管你觉得上司和你不是同一类人，也千万不要做出反感的动作。
二、办事简洁。办事简洁利索是工作人员的基本素质，简洁并不是说把一大堆信息连珠炮似的抛出来，而是要有所选择，清楚地向上司报告。写一页备忘录是个好办法。帮上司办好事情，什么样的上司都喜欢。
三、解决困难。
解决好自己面临的困难，有助你提高工作技能，打开工作局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。不要把奉承人看成一无是处，其实人际关系交往也是一门艺术，不可虚伪过度，但也不可缺少。
四、讲求战术。
如果你要提出一个方案，先要认真地整理你的论据和理由，摆出优势，让上司能接受。同时，不要直接否定上司提出的建议，可用提问的方式表示异议。有时上司的考虑看则不妥，实则用意更全面更长远。
五、信守诺言。
只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否守信用。即便是一个虚伪的上司，也是喜好对他忠诚的部下。
六、了解上司。对上司的背景、习惯及喜好等要了如指掌。
一个精明强干的上司欣赏的是能深刻了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。适时对他的优点大加赞赏。
七、维护上司。良好的形象是上司经营管理的核心。你应常向他介绍新信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。
不过，这一切应在开会前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。注意维护和树立他的权威，比给他送条烟还重要。
八、关系适度。关系不宜过度亲密，以致卷入他的私人生活之中。不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与你作对。
不好的上司过分的关系可能会把你带坏，甚至同馅囹狱。
。收起
