员工辞职，公司执意要扣培训费，合
1、劳动合同中可以约定违约金，但不能以扣工资代替违约金，这个约定违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，属于无效条款。
2、“公司没有休息天、一天九个小时，是违反劳动法的行为”，可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，但不是法定解除劳动关系的理由；
3、未给员工参投社会保险，违反《劳动法》第七十二条的规定。 在很多地区已经把未给员工参加社会保险，作为员工可随时解除与单位劳动关系的重要条件，应该成为解除劳动关系的正当理由；
4、关于培训费问题， 应按照“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单...全部
1、劳动合同中可以约定违约金，但不能以扣工资代替违约金，这个约定违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，属于无效条款。
2、“公司没有休息天、一天九个小时，是违反劳动法的行为”，可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，但不是法定解除劳动关系的理由；
3、未给员工参投社会保险，违反《劳动法》第七十二条的规定。
在很多地区已经把未给员工参加社会保险，作为员工可随时解除与单位劳动关系的重要条件，应该成为解除劳动关系的正当理由；
4、关于培训费问题， 应按照“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理”的规定执行。
若培训是由公司出资（特指现金）的，则你需要按上述规定支付培训费，并不以合同是否有约定为前提，但像你这种“不足一小时讲点关于铜的知识”的所谓培训，显然不符合法律的规定，强行扣除培训费同样是违法的。
由于公司的行为严重违反《劳动法》的相关规定，且侵害了你的合法权益，违约在先，因此，建议你立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系，支付经济补偿金每工作满一年一个月工资，不满一年按一年计算）；
2、支付克扣的加班费及25％经济补偿金；
3、返还强行收取的所谓培训费300元整；
4、补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等。
。收起
