枣庄工伤保险应该如何办理？

养老金和劳动纠纷我是山东枣庄的，

我是山东枣庄的 ，我想问一下，我是2003年9月在一家4星级酒店工作，一直至今，酒店现在让我们签订劳动协议，不是和 酒店直接签，是和山亭一家劳动公司，我们根本不知道这个公司是否存在，而且，我们根本没拿到劳动协议，两份都在公司那，然后，现在又让我们签订和那家劳动公司的招聘书，我们感觉酒店是要把我们推给那家劳动输出公司，不签就让我们走人，我们感觉酒店在慢慢替换我们的档案，更改我们的工龄，酒店一直没给我们缴纳养老保险金等各种福利，请问，如果酒店现在辞退我们，是不是要给我们补交，辞退和自己辞职有何不同，如果酒店不交，我们通过诉讼能否胜诉，起诉需要哪些必要的文件，酒店已经把我们在酒店工作的资料全部销...全部

  我是山东枣庄的 ，我想问一下，我是2003年9月在一家4星级酒店工作，一直至今，酒店现在让我们签订劳动协议，不是和 酒店直接签，是和山亭一家劳动公司，我们根本不知道这个公司是否存在，而且，我们根本没拿到劳动协议，两份都在公司那，然后，现在又让我们签订和那家劳动公司的招聘书，我们感觉酒店是要把我们推给那家劳动输出公司，不签就让我们走人，我们感觉酒店在慢慢替换我们的档案，更改我们的工龄，酒店一直没给我们缴纳养老保险金等各种福利，请问，如果酒店现在辞退我们，是不是要给我们补交，辞退和自己辞职有何不同，如果酒店不交，我们通过诉讼能否胜诉，起诉需要哪些必要的文件，酒店已经把我们在酒店工作的资料全部销毁，我们怎么办，有老总签字的岗位调整单和请假单等是否可以做为证据 ---------------------------------- 1、老总签字的岗位调整单和请假单等可以作为证据发，你们可以此提起劳动仲裁。
   2、酒店不交各种社会保险和不与你们签订劳动合同，你们可以辞职并获得补偿。根据劳动合同法的规定，酒店要给你们补交各种社会保险，不签订劳动合同，你们有权获得双倍工资的赔偿。请参考劳动合同法的法条： 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、你们可先提起仲裁，一般通过仲裁是可以解决问题的。再看一下劳动争议调解仲裁规定： 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
   　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 。收起