新形势下为何必须注重创新 群众工作的方式方法？

全面从严治党新形势下如何加强对党

监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重 要举措。必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的权力， 也不允许有不受监督的特殊党员。注重日常工作的干部监督和管理。一是加强教育，强化干部的自律 意识。 思想政治素质是干部综合素质的核心，加强对干部的思想政治教 育，加大对腐败案例的警示教育，时刻警醒，增强干部的自律意识和拒 腐防变能力。二是加强沟通，充分发挥他律作用。要主动加强沟通，一 方面，要加强与基层干部职工的沟通，经常性地深人基层有针对性地与 干部谈心，对群众反映的苗头性问题及时调查分析并加以纠正；另一方 面，要加强与干部家属的沟通。 事实证明，干部的配偶和子女...全部

  监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重 要举措。必须加强对领导干部的监督，党内不允许有不受制约的权力， 也不允许有不受监督的特殊党员。注重日常工作的干部监督和管理。一是加强教育，强化干部的自律 意识。
  思想政治素质是干部综合素质的核心，加强对干部的思想政治教 育，加大对腐败案例的警示教育，时刻警醒，增强干部的自律意识和拒 腐防变能力。二是加强沟通，充分发挥他律作用。要主动加强沟通，一 方面，要加强与基层干部职工的沟通，经常性地深人基层有针对性地与 干部谈心，对群众反映的苗头性问题及时调查分析并加以纠正；另一方 面，要加强与干部家属的沟通。
  事实证明，干部的配偶和子女对干部本 身具有潜移默化的影响，通过定期和不定期地加强与干部配偶的沟通联 系，不但可以体现出组织对干部的关怀，更能够促其成为干部的贤内助、廉内助，帮助对干部进行再教育，增强干部的廉洁自律意识。
  三是 重视“信访”，做到防微杜渐。设立信箱，对来自群众的监督反馈信息 要深人调查，刨根问底，对发现存在“小差错”的干部要及时诫勉，避 免小错不纠酿成大错。注重关键环节的干部监督和管理。一是要坚持突出重点的原则。
   就当前来说，其关键就是要搞好党政“一把手”的监督和管理。把党 政“一把手”定为重点，这是由于“一把手”在整个干部监督和管理 中处于重要位置，具有双重作用。“一把手”既是主体，又是客体； 既要领导监督和管理、参与监督和管理，又要接受监督和管理；既是 干部监督和管理工作的领导者，又是被监督和管理工作的主要对象； 只有既监督和管理好“一把手”，又充分调动“一把手”搞好监督和 管理的积极性，才能事半功倍，收到应有成效。
  二是要充分发挥干部 考察在干部监督和管理中的作用。目前的干部考察虽然有一套完整的 制度流程，但在实践中存在着考察不够深人，谈话对象不愿如实反映 考察对象的缺点和不足等现象，容易造成考察内容失真，使干部考察 流于形式，进而带来“带病上岗” “带病提拔”，用人失察等问题。
  因 此，必须加大对干部考察力度，创新工作方法，把好干部的培养、选 拔和任用关。注重完善管理干部监督制度。监督和管理离不开制度，完善高效的 监管制度是实行有效监督的根本保证。必须针对当前干部管理方面存在 的突出问题研究制定相应的制度，逐步形成干部监督和管理的制度体 系。
  一是抓制度的细化、量化，增强制度的刚性和可操作性。要进一步 完善干部个人重大事项报告制度，根据中央《关于干部报告个人有关事 项的规定》对干部子女家属就业或工作调动、本人及其家庭主要成员婚 丧嫁娶等易出问题事项，结合当地实际，把申报依据、申报审批程序、 调查核实办法、违规处理措施等以实施细则的形式加以明确。
  组织部门 要根据干部日常监督的结果对申报真实性进行把关。二是建立干部调任 回访制度。针对干部考察信息容易失真的情况，对干部调任后进行定期 或不定期的回访调查，回访内容以干部的德、能、勤、绩、廉为主，对 象是相应的有关部门等，方式可以采取座谈、调查问卷等多种形式。
  干 部调任后的回访可以有效解决干部考察时被考察人不愿说、不敢说的问题，往往能获得较为真实的意见反馈。三是建立和完善“八小时外”管 理制度。如建立“家属评价打分制度” “节假日活动报告制度”“巡视监 督制度”“外出活动报告制度”等措施。
  对党员干部“八小时外”的监 督是特殊的监督，相对“八小时内”而言有许多困难，因此各项监督制 度要综合运用和分析，真正做到党员干部的权力行使到哪里，活动就延 伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。
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