五险是怎么计算的公司要为员工办理社会保
按照有关规定，公司正式成立（领取营业执照之日）30日内就应当到当地社保经办机构办理社会保险登记手续。按规定标准申报缴纳基本养老保险费。在社会保险的缴纳上，用人单位要为员工缴纳五种社会保险----养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
以下介绍一下有关的参保常识。
一、 参保手续：用人单位办理登记应提供下列证件：(1)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；(2)银行基本账号；(3)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；(4)社会保险基金管理中心规定的其他有关证件、资料。 对已参加基本养老保险的用人单位办理医疗保险登记时,由原登记的社保分中心在其原《社会保险登记表》中对应医疗保...全部
按照有关规定，公司正式成立（领取营业执照之日）30日内就应当到当地社保经办机构办理社会保险登记手续。按规定标准申报缴纳基本养老保险费。在社会保险的缴纳上，用人单位要为员工缴纳五种社会保险----养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
以下介绍一下有关的参保常识。
一、 参保手续：用人单位办理登记应提供下列证件：(1)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；(2)银行基本账号；(3)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；(4)社会保险基金管理中心规定的其他有关证件、资料。
对已参加基本养老保险的用人单位办理医疗保险登记时,由原登记的社保分中心在其原《社会保险登记表》中对应医疗保险险种“参加日期”栏中补填参保日期。
登记受理机构：当地社会保险基金管理中心所属各区、县分中心具体办理社会保险登记。
二、 工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
三、 缴费基数：缴费基数是计算缴费单位和缴费个人应缴纳社会保险费的基础数据。缴费基数是单位直接支付给本人的劳动报酬总额，国有、集体企业、外商投资企业中方职工，私营企业和个体经济组织从业人员以上年度月平均工资为缴费基数。
按照上年度公司统计年报上的工资总额做出月平均数。（当单位的人月均工资高于当地社会平均工资300%时，按300%的数额缴费，当单位的人月均工资低于当地社会平均工资60%时，按60%的数额缴费。）
四、 缴费比例：养老、医疗和失业保险是由单位与员工共同缴纳的，工伤和生育保险是由单位缴纳的，员工个人不交费。
具体的缴费数额单位是按照公司的月工资总额作为缴费基数，个人按照本人的实际月均工资作为缴费基数，按照各种保险的规定比例缴纳。
地区不同，各类保险的缴费比例略有差异。济南是：
⑴养老保险：单位20%；个人8%；
⑵医疗保险：单位8%；个人2%；
⑶失业保险：单位1。
5%；个人1%；
⑷工伤保险：单位1%；个人不缴纳；
⑸生育保险：单位1%；个人不缴纳；
五、 滞纳金：对缴费单位行为造成社会保险费迟延缴纳的。从欠缴之日起，按日加收2‰滞纳金。
六、 罚款：国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》等有关行政法规，对缴费单位违反社会保险法律规定的行为明确了应承担的法律责任。
如：。未按照规定办理社会保险登记的；未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款。
一般过失性的违规行为，在及时纠正以后，不会受到罚款处罚。
按照2005年度济南市社会月平均工资1377元计算，月缴费基数下限为827元，上限为4131元，员工的实际工资收入在827元至4131元之间，就可以按照实际工资缴纳社会保险费。
◎假如员工工资为800元，要按照827元基数缴纳社会保险费。员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为90。97元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。
5%，保险费为260。51元。（最低限）
◎假如员工工资为1000元，员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为110元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。
5%，保险费为315元。
◎假如员工工资为2000元，员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为220元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。5%，保险费为630元。
◎假如员工工资为5000元，要按照4131元基数缴纳社会保险费。员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为454。41元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。
5%，保险费为1301。27元。（最高限）
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