请问各位老师,合同到期不在续签,
1、劳动合同到期不再续签,分为用人单位不再续签和劳动者不再续签两种情况：用人单位不再续签劳动合同时，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，需要按支付劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿规定的经济补偿；而劳动者不再续签劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。
2、解聘一般特指用人单位解除与劳动者的劳动合同（或关系），同样也分为两种情况：用人单位违法解除与劳动者劳动合同时，需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ”而用人单位按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之...全部
1、劳动合同到期不再续签,分为用人单位不再续签和劳动者不再续签两种情况：用人单位不再续签劳动合同时，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，需要按支付劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿规定的经济补偿；而劳动者不再续签劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。
2、解聘一般特指用人单位解除与劳动者的劳动合同（或关系），同样也分为两种情况：用人单位违法解除与劳动者劳动合同时，需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”而用人单位按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”规定，解除与劳动者的劳动合同（或关系）时，则无需支付任何经济补偿。
3、终止劳动合同，主要适用《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”
只有符合《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”情况，才可以得到经济补偿。
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