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答： 1、计提时 借：管理费用 贷：应付工资 2、发放工资时 借：应付工资 贷：现金 3、月末管...
答： 1、这个月我想计提工资 该如何写会计分录？ （1）本月提取工资时 借：管理费用--工资 贷...
答： 建议采用新会计准则建账。 计提工资时： 借：管理费用-工资 借：销售费用-工资 货：应付职...
答： 不需要,直接记借:长期待摊费用,贷:现金因为筹办期发生的费用,包括人员工资,办公费,培训费...
答： 一般是计提的，不计提直接走费用也是可以的。
答： 1、工会经费是按工资总额的2%计算提取的。 2、上缴时，是按提取工会经费的40%计算上缴上...
答： 计提工资是因为企业会计核算采用权责发生制的原则。由于企业工资是下发放，也就是先工作到下月才...
答： 计提工资是因为权责发生制的原理,许多企业往往是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的...
答： 工会经费是按照工资总额的2%计算提取，销售人员的工资属于工资总额的组成部分，因此，要把销售...
答： 预提工资，可以根据当月员工的人数多少、底薪标准去估一个金额。 如果3月份的员工人数及工资标...
答： 1、当月计提工资 借：管理费用-人工 借：生产成本-直接人工 借：制造费用-人工 借：销售...
答： 计提与否，关键在于地税部门的政策。应该造表，签字计提，一、可以少交个人所得税，二、可以少交...
答： 15%左右
答： 没有具体规定。只要在企业的承受范围内，可以自主决定！不要忘记是执行“计税工资”还是“工效挂...
答： 1. 不计提的话直接做到费用里面 借:营业费用-工资 贷:银行存款 2. 要是计提的...
答： 如果有业务发生是要计提的
答： 计提工资 一般是计提当月的工资 然后下个月发放 比如： 借：管理费用 ...
答： 餐费应计入应付福利费。 应付福利费按实发工资计提14%