20461次阅读
答： 计提工资是因为企业会计核算采用权责发生制的原则。由于企业工资是下发放，也就是先工作到下月才...
答： 计提工资是因为权责发生制的原理,许多企业往往是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的...
答： 个人尝试帮你分析问题： 1、个人觉得你是否说明白问题，按照你的描述2010年每月计提当月工...
答： 比如工资1000，饭补300，过节时候（5.1,10.1什么的）有过节费500，计提的时候...
答： 本月计提10000，下月实际发放11000补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000...
答： 可以按正常的计入今年，因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。分录为发放时借：应付职工...
答： 每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。正确的做法是：第一个会计期间里（1月份）计提工...
答： 计入其他应付款—未办卡人员工资月末如果肯定不发的话，再结转掉便可
答： 借：管理费用/销售费用/制造费用 贷：库存现金 ###内账吗？如果不需要计提的话，直接做 ...
答： 计提就是计算和提取，即按规定的比率与规定的基数相乘计算提取。 工资计提的分录是？ 借：...
答： 计提就是计算和提取，即按规定的比率与规定的基数相乘计算提取。
答： 企业会计准则第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因...