41636次阅读
答： 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...
答： 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百...
答： 周六及周日休息日本来就不是带薪的，请假当周的周末是没有工资的。 但由于是请病假，病假期间应...
答： 孕妇请病假,就是按照,病假来请的只有生宝宝的时候是可以有最少三个月的产假,有的是五个月都是...
答： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工...
答： 大多数从怀孕七个月左右的话就可以开始请假的呀,不过具体的话,到时候自己可以再多咨询一下会更...
答： 有医院请假证明就可
答： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据你的情况...
答： 劳动法没有这样的规定的
答： 职工在治病期间，不能够解除合同。
答： 有一定级别的医院开的请假条，发70%的工资。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
答： 劳动法规定，有符合规定医院开的请假条的，付70%的工资。如果对你有帮助 请点好评 谢谢
答： 在医疗期内不可以
答： 怀孕期间如果身体一直不太好的情况下是可以请病假的,按照劳动法,怀孕期间,公司是不可以炒掉你...
答： 下面是有关法律法规的摘要，但愿对你有所帮助！ 一、短期病假的工资计算基数 根据的相关规定，...
答： 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...
答： 劳动法病假工资规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...
答： 不服从单位的正常调动，不上班，当然属于旷工。如需请病假，肯定得有医院医生开具的证明。
答： 劳动法并没有具体规定，但是单位一般不能随意克扣工资，尤其员工有正当是由的时候。 有空加个微...
答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
答： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”...
答： 最好先明确提问人劳动合同履行的地点,每个地方的规定会有些不同。
答： 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包...