其实小宝宝的适应能力是很强的并不像大人担心这样,如果宝宝适应过来之后是会很长很长的宝宝这个时候也不会上火,所以还是应该尽早让宝宝去适应。
我今天上最后一天,想想不上班也蛮无聊了……
且不说明星的生活和我们本来就挨不着,就是女明星之间,也照样同人不同命:同是日本的美女偶像,松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门,而广末凉子一当上妈妈,想演电视剧配角也得去争取 有多少资本,休多长产假,在这一点上,明星和我们,没有任何区别。 休一个月 这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安,就是生完孩子后31天回公司上班的。 安的职务是杂志广告部经理。我们这一行,竞争太激烈,消失50天以上,根本不会有人还记得你。 模特乔丹,这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面也难怪,在英国这么八卦发达的国家,不早点出来露露脸,她的娱乐事业也就OVER了。 必备资本 非常健康的恢复良好的身体。 有能干的父母(或者公婆)帮自己带孩子,或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。 超强的工作热情和心理素质,能克服对孩子的挂念。 休三个月 如果不想换一份新工作,生完孩子三月后回到公司上班,是许多职业女性的选择。 对于一般的公司来说,女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限;而对于我们自己来说,这时候身体已经基本恢复,心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。 新加坡的一项调查就表明:虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假,但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司,因为离开太久,就算可以回去,也不会有合适的位置了。 必备资本 在一家遵守《劳动法》,且比较有人情味的企业上班。 家里有比较坚强可靠的后盾,可以分担带孩子的重任。 较强的身体及心理素质,能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。 休六个月 其实按照相关的法律规定,在我国,28岁以上的高龄产妇可以休5~6个的产假。但问题是,哪个老板会打心底里认同这样的条款呢? 所以,尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》,但没有铁饭碗在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子,就得有重新找份工作的心理准备而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。 必备资本 在政府部门、学校或大型国企工作。 充足的积蓄。 不那么强的事业心,能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感。 休一年以上长假 最近,茱丽亚罗伯兹放出话来:当妈妈后,起码要息影5年,好好享受为人母的快乐。 哪个当妈妈的不想像她这样呢?只是要做到这一点,实在不容易。 茱丽亚罗伯兹是没有单位管着的(再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假);她就算永远不工作了,现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服;她也没有再就业的问题5年后,她即便不这么红了,但随便干点什么,混点零钱花花总不会有问题 我们行吗? 更重要的是,就算经济上不会有太大的压力,我们真的能够忍受在一年后的某一天,在某次朋友聚会上,突然发现自己已经听不懂别人在说什么了? 必备资本 有足够强大的经济基础/后盾。 具备一定的职业资本,可以在休息一两年后重新找到工作。 极强的奉献精神,或者是完全厌倦了目前的职业生涯。 延伸阅读:产假法规大汇总 产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条) 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。 晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条) 符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 产前假: 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条) 授乳时间哺乳假: 女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。
去有名的实体店,买大品牌的 网上假货太多,根本无法分辨 你知道一个大牌的空奶粉罐子能一10元的价格回收,就是去做加奶粉的
,想辞职出来自己做点事比较有时间陪宝宝,宝妈们有好建议不?可以开个网店里,或是 在家附近开个店,宝宝也可以带到店里,[这样子不用舍不得民
单位无权剥夺的全薪假期 准妈妈除了产假之外,还享受其它法定的,单位无权剥夺的全薪假期。授乳时间哺乳假: 《女职工劳动保护规定》规定,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 七个月(28周)后的工间休息 《女职工劳动保护规定》规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定,例如《上海市女职工劳动保护办法》规定,女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 《江苏省女职工劳动保护办法》规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。 《浙江省女职工劳动保护办法》规定,妊娠7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。 《广东省女职工劳动保护实施办法》规定,女职工怀孕七个月以(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
你好宝妈,只要你母乳够的话,宝宝是不需要加奶粉的哈。如果上班的话,还是断奶,喂奶粉吧,祝宝宝健康
这个得看孕妈妈的工作性质吧,如果比较宽松可以蚤休,工作不允许,晚休也不要紧,很多人事到临产的前三天才开始休,由于活动多,生起来还好生呢。
那要看你是什么公司了,制度是不一样 的
为了孩子要么辞职,要么请一个保姆
这个看个人的体质,觉得没有那么辛苦的话可以晚一些,我是提前1个月的
喂母乳的小孩都是不喜欢拿奶瓶……戒奶了后就会好很多了的……
惠氏的还不错,可以等宝宝饿的时候再喂 。
现在可以剖,但我建议你不要,没有特殊情况最好等瓜熟蒂落,那样对小孩好,我的小孩超时间了,没满100天就会全翻了.后面一段是小孩长速较快的时间,别着急,一切都会很好的,预祝你母子平安.
先给适量的吃点米粉,第一次只给一勺,持续一个星期,然后给三勺,半个月后也可给蒸一个蛋黄,记得之给蒸蛋黄。
如果是放在保鲜的话是一天,如果是冷冻保存的话就可以保存更久甚至是半年,一定要用干净密封的容器装。
亲爱的,这个不准吧,没有科学依据吧,要看宝宝自身发育情况的,预产期到了后出生更好呢,抵抗力会更好些的,不用着急,有临产征兆就赶紧去医院吧
那就自己带吧.自己带比谁带都好,真的, 我家宝贝就是我一个人亲手带的.照顾的很周到,都说我带得很好呢.只有自己的孩子才会尽心尽力带得更好.
我是休完产假就上班了,不上班不行啊,老公工资太少了
跟着好好学习,不错
英国 1年产假。头6个星期可领取90%的工资,以后的33个星期,每周可领取最多112.75英镑,再以后的13个星期,不领取工资。 法国 妈妈生第一个孩子时,可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时,妈妈可以领取40个星期的100%工资;妈妈生的孩子越多,产假期间领取全额工资的时间就越长,同时享受的津贴/补助和税收减免就越多。 德国 享受每月最高1500欧元,67%工资的10个月产假。 西班牙 享受领取100%工资的是16个星期产假,之后的3周产假,不领取工资。 古巴 可以享受长达至少52周的全薪产假。 美国 可以享受12个工作周的无薪休假。 日本 14周,60%工资。 韩国 90天,100%工资。
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