在试用期离职在试用期离职，我提交
你的提醒确实很有必要，目前很多单位都会用这样那样的方法克扣劳动者的血汗钱。
根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必须提前三十天以书面通知，或设置很多程序克扣劳动者在试用期的工资。
宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。 即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
建议你先和单...全部
你的提醒确实很有必要，目前很多单位都会用这样那样的方法克扣劳动者的血汗钱。
根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必须提前三十天以书面通知，或设置很多程序克扣劳动者在试用期的工资。
宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。
即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
建议你先和单位劳资、人事部门主管协商，表明自己的立场，并明确指出对方的行为是违法行为。
如果用人单位仍不能妥善解决此事，建议你向单位所在地的劳动监察部门举报，或直接向当地媒体曝光。
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