员工与老板的对话

怎么提拔最忠实的员工？

一个不忠诚的员工，会破坏企业的形象，损害企业的利益。尽管他的业务能力无可挑剔，但是，任何时候，作为一个领导，都不能重用他们，因为他们往往是给企业制造危机的隐患。在企业中，什么样的员工是不忠诚于企业的员工呢？美国著名的领导劳伦斯•贝尔将不忠诚的员工的主要表现归结为以下几点：(1)不甘寂寞，总是想着法子让自己调动。 (2)多吃多占，损公肥私。(3)多种兼职，不安心于一份工作。(4)缺少主动积极的心态，责任心较差。(5)出卖企业情报，并从中获得私利。这样的员工或许永远不会意识到，在谋求个人利益的同时，他们正在以一种玩世不恭的姿态对待工作。 也许他们会认为，领导提倡的一切敬业与忠诚只不过是他们...全部

  一个不忠诚的员工，会破坏企业的形象，损害企业的利益。尽管他的业务能力无可挑剔，但是，任何时候，作为一个领导，都不能重用他们，因为他们往往是给企业制造危机的隐患。在企业中，什么样的员工是不忠诚于企业的员工呢？美国著名的领导劳伦斯•贝尔将不忠诚的员工的主要表现归结为以下几点：(1)不甘寂寞，总是想着法子让自己调动。
  (2)多吃多占，损公肥私。(3)多种兼职，不安心于一份工作。(4)缺少主动积极的心态，责任心较差。(5)出卖企业情报，并从中获得私利。这样的员工或许永远不会意识到，在谋求个人利益的同时，他们正在以一种玩世不恭的姿态对待工作。
  也许他们会认为，领导提倡的一切敬业与忠诚只不过是他们盘剥、压榨员工的手腕而已。所以,这样的员工永远不会以一种正确的心态对待工作，对待企业。任何领导，都曾为他人工作过，难免也产生过一些多余的想法:“我的领导太苛刻。
  ”但是当你开始为自己工作时，也许你从来不会这样想——经营、管理一个企业并不是一件很容易的事情。来自企业内外的压力、烦琐的问题会接连不断，所以，你也从不会在听到下班的铃声时就匆匆放下手中的工作。
  是你对自己太苛刻了吗？当然不是。可是，在一些员工眼中，他们只能这样认为。一位忠诚于企业的员工，他最能理解领导的这种苦恼，他会怀着一种理解与感激之情去工作，并且在领导最需要的时候，给予他最真挚的帮助。
  对于这样的员工，虽然论工作经验、论资历都远不是一流的，但是，你却没有不提拔他的理由。因为任何企业的领导、高层，未必在业务上都是一流的全才，但他们无一不是最忠实于企业的员工。收起