工厂要从上海青浦搬迁至江苏昆山，单位应该怎么赔偿
【法律分析】单位搬迁给您的生活以及工作造成巨大影响，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您相应的经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工辞职是不需要支付经济补偿的，因此根据您的描述，单位按照辞职处理的做法并不合理。【行动建议】您可以先与单位协商解除劳动合同以及支付经济补偿等事宜，协商不成的，您可以持劳...全部
【法律分析】单位搬迁给您的生活以及工作造成巨大影响，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您相应的经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工辞职是不需要支付经济补偿的，因此根据您的描述，单位按照辞职处理的做法并不合理。【行动建议】您可以先与单位协商解除劳动合同以及支付经济补偿等事宜，协商不成的，您可以持劳动合同、工作证明、搬迁通知、证人证言等证据材料，到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》。收起
