滴滴平台对快车司机的管理属不属于人力资源管理?
我个人认为这是一种商务合约管理,如果是人力资源管理,那一定会触犯劳动法,那么滴滴一定会面临着很多关于《劳动法》的纠纷官司,这也是滴滴出行聪明的地方。最早的时候貌似出现过滴滴与滴滴司机是否是人力资源的关系的起诉,最终貌似是由于司机所驾驶车辆为汽车租赁公司车辆,因此劳务合作关系应该是滴滴司机与租赁公司之间的关系,而对于自带私家车辆注册开滴滴的现象,基本上也是属于商务合约管理。 现在在滴滴的合作租赁服务公司中,有做司机服务管理的,也有做车辆租赁或融租管理的,司机服务管理上,滴滴是要求相关公司与司机签订相关合同,也就是说这种人力资源管理再怎么都不会出现在滴滴公司。 当然现在一些租赁公司已经开始...全部
我个人认为这是一种商务合约管理,如果是人力资源管理,那一定会触犯劳动法,那么滴滴一定会面临着很多关于《劳动法》的纠纷官司,这也是滴滴出行聪明的地方。最早的时候貌似出现过滴滴与滴滴司机是否是人力资源的关系的起诉,最终貌似是由于司机所驾驶车辆为汽车租赁公司车辆,因此劳务合作关系应该是滴滴司机与租赁公司之间的关系,而对于自带私家车辆注册开滴滴的现象,基本上也是属于商务合约管理。
现在在滴滴的合作租赁服务公司中,有做司机服务管理的,也有做车辆租赁或融租管理的,司机服务管理上,滴滴是要求相关公司与司机签订相关合同,也就是说这种人力资源管理再怎么都不会出现在滴滴公司。
当然现在一些租赁公司已经开始为一些专职滴滴司机代缴如养老保险、医疗保险的项目,相信随着网约车细则的落地及司机、公司的正规化,未来这种劳务关系会更加明朗化,当然对于社会上还具有较大保有量的兼职司机,这些劳务关系属性确实需要网约车细则详细加以要求明确化,这样才能更有利于网约车市场的发展。收起