该用什么理由来辞职在工厂做一个月
你只需要提前30日辞职即可。另外，我国劳动法规规定，试用期不得超过6个月，这属于禁止性强行性的规定，如果超过，不论任何理由都是违法行为。
关于提前三十日辞职的问题：
根据劳动法
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。
就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。 当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。
反之，如果是一个义务...全部
你只需要提前30日辞职即可。另外，我国劳动法规规定，试用期不得超过6个月，这属于禁止性强行性的规定，如果超过，不论任何理由都是违法行为。
关于提前三十日辞职的问题：
根据劳动法
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。
就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。
当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。
反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。
根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。
从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。
但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。
法律依据：
关于《劳动法》若干条文的说明
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。
如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等）
如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。
如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。
注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是，我建议你先寻求劳动行政部门救济，这样既省钱又省时间和精力。
1违约金是什么？是就业协议里的，还是劳动合同里的？
如果是就业协议里的，且当地也没有规定这个就业协议什么时间失效，则可能还是要交。
如果这个是劳动合同里的，则先看一下你的劳动合同是否可以约定违约金。
以下四个地方：上海、安徽、浙江、江苏，规定了只有特殊待遇、有保密义务才可约定违约金。所以，如果你在这几个地方但又没有这些，则违约金本来就是不对的。
缴纳社保保险，不是你人到公司，第二天就可以办好的，关键是看为什么到现在还没办，如果错全部在公司，则可以作为违约金不交的理由之一，但不是一定能成功，如果错不是全在公司，那就更没理由了。
你的试用期，如果当地对你这样期限的合同（比如一年）是可以签3个月的，则合理合法。
按你这样的，如果报到证上是7/15-8/15报到，企业完全可以从7/15起计试用期的。
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