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问题:员工社保住房公积金全部由公司承担，会计分录如何做？
公司也太抠门了吧，产假是女员工应该休的，产假期间的社保当然也由公司承担公司部份，连社保都不愿缴纳，那工资也是没有么，楼主还是跟员工和老板都谈谈吧，如果老板就是不同意买，员工又坚持要买社保，那么就容易产生劳动仲裁哦。
###这个是不对的，请按照《女职工劳动特别保护规定》与上级做沟通吧，如果，公司依然那样处理，那就不是风险...全部
公司也太抠门了吧，产假是女员工应该休的，产假期间的社保当然也由公司承担公司部份，连社保都不愿缴纳，那工资也是没有么，楼主还是跟员工和老板都谈谈吧，如果老板就是不同意买，员工又坚持要买社保，那么就容易产生劳动仲裁哦。
###这个是不对的，请按照《女职工劳动特别保护规定》与上级做沟通吧，如果，公司依然那样处理，那就不是风险的问题，而是已经触犯规定了。 参考阅读：女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付依照第五条就足以说明，既然不得降低其工资，那么，工资的组成部分里就包含了社保的缴纳，这应该是用人单位应缴纳的，怎么能让员工个人全部承担。
员工应承担的是和平时一样在工资内扣除个人应缴部分。以上意见，仅供参考。收起
分别计入管理费用、销售费用，到年终时，汇算清缴时再把应个人承担的部份调增应纳税所得额。不存在合理避税一说。 ...全部
分别计入管理费用、销售费用，到年终时，汇算清缴时再把应个人承担的部份调增应纳税所得额。不存在合理避税一说。 ###对现在的国家税法，我的理解是：企业的成本类成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，是允许列入管理费用、销售费用的，根本就不存在要交税额；对于个人来说，这项是福利性质属于个人支出行为，得在汇算清缴时增纳税额了（这只是说明了现在的单位与个人的纳税法制不同，政府把企业税优化了改革了，对老百姓个人还没赦免，社会“革命”还需努力。
。。） ###呵呵，貌似很多小企业也不调整，直接入了管理费用，当然一查就又是把柄。严格来讲，员工还要把公司代交的部分纳入工资总额交个税如果你们的工资扣除应扣的社保公积金部分还未超过3500，不如公司直接把公司代交那点钱加到工资里来了。
。收起
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