劳动监察部门以没有合同为理由不接受投诉人的投诉怎么办?
发生劳动纠纷,可以向当地劳动监察部门投诉,但并不是唯一方式。劳动监察部门以没有合同为由不受理,不近人情,但也似有道理。与其为劳动监察部门不受理而纠结,不如直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 当然也避免不了需证明与工作单位间存在劳动关系的证据或证明。建议按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记...全部
发生劳动纠纷,可以向当地劳动监察部门投诉,但并不是唯一方式。劳动监察部门以没有合同为由不受理,不近人情,但也似有道理。与其为劳动监察部门不受理而纠结,不如直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当然也避免不了需证明与工作单位间存在劳动关系的证据或证明。建议按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。收起