这个合同有效吗公司组织职员参加一
从正常情况说,公司应该与员工签订劳动合同,合同是也可以有培训条款,这个培训条款中也可以有违约处罚,如果员工在培训后一定时间内辞职要承担赔偿费,也属于合理。
但这个培训应该是必要的业务技术方面的培训,而所谓的“魔鬼训练”实际上是军队训练特种兵用的超常规的体能训练,这种训练是异常的艰苦和残酷的,许多身强体壮的男人都是坚持不下来的。
我刚才特地看了一下,你是女的,我担心你坚持不下来。到时候,公司与你解除劳动合同,并且不仅给你补偿费反而让你赔偿1千元的培训费(实际这种培训没有什么费用,只要请个当过特种兵的混小子让你们没完没了地做超过你的体能的动作就行了)。 这公司明摆着要裁员,却要耍花招。
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从正常情况说,公司应该与员工签订劳动合同,合同是也可以有培训条款,这个培训条款中也可以有违约处罚,如果员工在培训后一定时间内辞职要承担赔偿费,也属于合理。
但这个培训应该是必要的业务技术方面的培训,而所谓的“魔鬼训练”实际上是军队训练特种兵用的超常规的体能训练,这种训练是异常的艰苦和残酷的,许多身强体壮的男人都是坚持不下来的。
我刚才特地看了一下,你是女的,我担心你坚持不下来。到时候,公司与你解除劳动合同,并且不仅给你补偿费反而让你赔偿1千元的培训费(实际这种培训没有什么费用,只要请个当过特种兵的混小子让你们没完没了地做超过你的体能的动作就行了)。
这公司明摆着要裁员,却要耍花招。
能不签就不签,实在不行,为了工作下去,就先签了,到时候,与他们打官司,理由就是这“魔鬼训练”不属于必要的业务技术培训。收起