本人性别男，31岁，现在惠阳一家家族形工厂上班，本人身为主管，10月9...[展开]
本人性别男，31岁，现在惠阳一家家族形工厂上班，本人身为主管，10月9日16时左右在安排下属一员工工作，该员工不服从工作安排，还经说明安排理由后仍拒绝服从，故本人并叫她停下暂时不要工作（处于休息状态），后态度不良并与本人发生争吵，说工厂不是你家开的，有本事就告诉经理及董事长把我开除，稍后我也没有再说什么，他们都是老板亲戚，这样她老公也在本厂上班，就来我们部门了解了一下情况，我也给他解释了事情的基本原因。
当过了一会，他又出现在本部门，又问他老婆为何还坐在那里不做事？我回答：她不服从安排那就坐那里休息，这样她老公就动手一掌打在左边耳朵，连续打了两下，当过了30分钟本人向经理要求去医院检查，当时在镇医院急诊诊断为耳膜穿孔，开了三天药，并开据疾病证明书。回来后当晚在公司管理人员对他老公进行协调劝说下才同意给我道歉，并有说明医药费他承认付（道歉词本人有手机录音证据），吃了两天药没有任何效果，于是10月11日本人要求公司再去医院，镇医院建议去惠阳人民医院看专科，于是去了人民医院检查，医生诊断耳膜穿孔较严重，约有火材头大小，并说要两个月左右的恢复期，要看恢复效果，完全恢复的可能性很低，又开了三天药，从事发当天起，本人身体精神状况很差，每天晚上都流冷汗，现还在坚持上班，我能工休吗？目前尚未向派出所报案。
当事人事发第二天就请假1个月回家了，他老婆还在工厂上班，目前所有药费是公司在垫付。请问这种情况后续我该如何处理？如何提出赔偿？请回复，谢谢！。[收起]
