我大学刚毕业,因为有........

        小三阳是慢性疾病，要加强营养、调理，养肝是比较重要的。调理好的是可以转阴的，不过时间不会太短。
    遇到如下情况时，“小三阳”患者需要及时治疗。
　　1。
  有明显的症状，如疲倦、食欲不振、腹胀、肝区不适等。
　　2。肝功能反复波动，转氨酶、血清胆红素升高，白蛋白降低等。  
　　3。乙肝病毒脱氧核糖核酸(HBVDNA)检查呈阳性者。
  
　　治疗原则是：恢复肝功、抗病毒、阻止肝纤维化三结合。
　　治疗方法是：
　　1。口服拉米呋啶(抗病毒)，每日一片(100毫克)，6至12个月为一疗程；
　　2。口服复方鳖甲软肝片(阻止肝纤维化)，每日两次，每次4至5片，6至12个月为一疗程；
　　3。
    口服肝得宁，每日两次，每次2丸，6至12月为一疗程。上述三药联合使用，疗效更佳。
　　遇到下面情况时，“小三阳”患者可暂时不予治疗。
　　1。身体没有明显不适，体力、食欲各方面和正常人一样。
  
　　2。肝功能系列检查长期保持正常。
　　3。定期复查乙肝病毒脱氧核糖核酸(HBVDNA)始终为阴性。  这些人可不用药治疗，但非药物疗法值得一试，如体育休闲疗法、心理康复疗法等等。
  目的在于保持良好的心态，自我调整好生活规律，调动自身的潜力，清除病魔。
　　4。无论在什么情况下，“小三阳”患者都应加强随访，掌握一些肝病常识。
    其实，小三阳远没有现在社会上渲染的那么可怕，小三阳并不等于乙肝，它的肝功能有可能没有受损，ALT指数还是比较低。
    
    小三阳患者的正常就业不应该受到影响，除了餐饮、免疫等行业要避免外，其他行业并无不妥。《劳动法》对于身患何种疾病不能从事何种职业，并无明确的规定，一般由各行业和各单位自行制定规则。
  特殊行业对于传染病患者作出一些限制，目的是出于对其他人的保护。但是患者若从事不涉及第三人利益的一般行业和工种，是不宜受到限制的。  
　　劳动权作为宪法赋予劳动者至高无上的权利，是不可侵犯的。
  对于已经在职的员工，如果因患“小三阳”而遭解聘，需要具体分析是否因患病而身体已经不能从事原工作和另行安排的工作，劳动者不服，可以向有关部门提请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
　　但如果是在招聘的过程中就无法受到保护了，因为用人单位有用人自主选择权，拒聘“小三阳”患者并无不妥。
    
。[收起]