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• P*** 2017-06-11 15:07:32

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      　新加坡留学工作面试几大禁忌分析 　　--恶意缺席 　　接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
       　　不守时 　　面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。 　　穿着邋遢 　　不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
    即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装， 还是不易令人亲近。  是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。去新加坡留学，新加坡中国留学生要时刻注意自己的形象问题。
     　　没有准备 　　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
      更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。 　　欺骗 　　没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
    即使面试时未被发觉，日后也会被检验。   　　言行轻浮 　　面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢? 　　没有自信，或流露骄傲 　　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
      没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 　　天马行空 　　说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
    天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。  企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
     　　喜好批评却无创见 　　没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
       　　不知行情乱开价 　　谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。
    不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。 [展开]