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答： 不论公司给你的解雇信是原件还是复印件现在都已经可以证明你被解雇了。如果你没有提出异议那么就...
答： 如果公司有明确规定的，企业可根据企业法有权利办理。
答： 你没说清究竟是公司辞退你，还是你自己提出辞职。 如果是你自己提出辞职，没有补偿，更没有赔偿...
答： 首先，找出你们的劳动合同、社保合同、工资条、等等可以证明你们在此公司上班的证据收集齐全，如...
答： 可以要求公司支额外付一个月工资，只要过了试用期
答： 变更劳动合同应与劳动者协商一致，变更劳动合同。不能达成一致，可以解除劳动合同，但应给予经济...
答： 那你就继续干咯 我以前的公司也是这样 不过更无耻 什么事情都发张警告信 3封警告信就可以无...
答： 最好还是不要吧,沟通一下让自己离职比较好
答： 公司解雇员工要分好几种情形：1、如果员工严重违反公司的规章制度，或者因自己从事犯罪活动给用...
答： 当然还有许多独特的例子，而且最棘手的往往是解雇那些做的还算不错的员工，这也让许多管理者感到...
答： 可以，赔点钱就行！
答： 哺乳期公司是不可以解雇员工的,如果他有解雇,你直接去劳动局告他。
答： 这个的话,只要他能按时完成任务,然后不耽误公司的运转就可以的,没有必要去这样做
答： 一般情况下员工在哺乳期肯定是不能够解雇的,一定要等到她的哺乳期结束了之后再结。
答： 根据劳动法的规定，不给补偿。
答： 用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可...
答： 您好,哺乳期是不可以解雇员工的。如果解雇要做相应的赔偿的。
答： 没有这个权利的,不能解雇的了。
答： 是什么原因？劳动合同是否有明确岗位？是否与原岗位差不多？否则公司无权单方面调职。
答： 这个时候哺乳期间还是可以请假的,一般根据你们自己公司的规章制度
答： 在情况下发,应该是违反劳动法,这个时候可能如果你去,直接去找劳动局申诉,他一般都会帮你正确...
答： 需要劳动合同，解聘通知等资料即可提起仲裁。
答： 不是自己辞职而是被解雇的可以申请失业金，最多可以领半年。另外，看你原来公司有没有违反劳动法...
答： 不是赔偿问题，是解除劳动合同的合法行为。劳动合同法规定：劳动合同的解除和终止第三十六条用人...
答： 不合理的,公司有合理的理由么?还是就说你哺乳期,然后工作时间不够什么的么?如果是那样子你可...
答： 你好，可以得到，每干满一年补偿一个月的工资，如果公司违法解除，还有陪偿金。