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答： 工伤员停工留薪，是国家法定的，只要有可以认定的工伤事实存在，工伤员工就在12个月的法定时间...
答： 职工工伤期间停工留薪的意思是, 职工因工作原因受伤休假期间，停止工作，但“薪”还是保留的。...
答： 1、《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的属工伤；被狗咬的情况不属于工伤...
答： 腰椎间盘突出不可以认定为工伤。因为从案件来看，这不是在工作过程中出现的，也不是职业病。
答： 你朋友在单位摔了一跤导致软组织挫伤，算不算工伤，取决于是否属于《工伤保险条例》第十四条规定...
答： 下班回家的路上摔伤属工伤范围内,但你要提供相应的证据,如受伤时间,地点,受伤程度,证人等等...
答： 按劳动法规定,上下班的途中受伤是工伤,具体应该到有关部门了解,这不是法律援助中心.快去.
答： 中华人民共和国国务院令 第586号 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年...
答： 你可以根据你的伤情查一下你所在省的工伤职工停工留薪期分类目录，大致可以确定停工留薪期时限。...
答： 当然有了，总不能一世都用这个请假吧、。休假 病历。，我。，这有。，要么
答： 你好！原则上按工伤工资待遇。
答： 我单位有职工是这样处理的：先与单位解除劳动合同（买断工龄），单位给付一定的经济补偿（各单位...
答： 有的,请看劳动法
答： 如果已办理工伤认定，并且还要办理劳动能力鉴定，看治疗期才能确定企业的行为是否正确。
答： 算的，必须的
答： 主要看一下你们和学校、实习生签定的协议里是怎么约定的。 毕竟在公司负伤的，相关的医疗费还是...
答： 只要是在工作时间，从事工作方面的事受伤就是工伤。
答： 应根据劳动合同约定执行，没有约定的补偿标准不的低于基本工资的80％
答： 可以算的。有空加个微博好友给个好评啊。
答： 当然可以属工伤。
答： 工伤治疗和修养，是合法权利和康复需要，应当不影响工资和奖金分配。
答： 工伤病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...
答： 劳动法工伤病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...
答： 工伤期间的工资要照发的，不是算入病假里的。
答： 假期是根据医生开具的请假期间确定，而不是随便定的。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ”
答： 上班扭伤了脚，这个问题应该看扭伤脚是什么原因造成的？如果是因为做公司的某些事情时扭伤的算是...
答： 你工伤，要进行工伤认定，只有认定工伤，才可以按照工伤工资发给，你经过认定工伤了吗？？如果认...
答： 工伤应该算工伤假，休息期间待遇不变，照发。 但年终奖是单位内部自己规定的，不属于工资待遇，...
答： 病假工资减半，医药费自负，没有奖金；工伤工资照发，医药费全报，奖金酌情发。 除外和你...
答： 是需要医院证明的哦
答： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负 伤停止工作治病休息的...
答： 这个是属于正常工作时间计算的
答： 可以申请工伤赔偿！