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答： 可以，但责任由总公司负
答： 签劳动合同的注意事项: 1、未签合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后...
答： 一、 合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 法规示要：《...
答： 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工#...
答： 找单位所在地劳动监察大队投诉,该单位违法劳动合同法的有关规定;并且收集好相关证据,即你与该...
答： 现在一些用人单位在招聘条件中规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资...
答： 注意以下几点： 一、主体——必须注意用人单位是否有合法的主体资格。 二、内容——试用期条款...
答： 你好，签的
答： 如果合同中约定了条款，则按条款执行。 如果没有约定则双方协商，协商不成可申请劳动仲裁。
答： 使用三个月之后，单位会给你签的！
答： 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
答： 劳动合同是你与用人单位存在劳动关系以及工作岗位和工资标准、及工作年限的最好证明，但如果用人...
答： 需要工作证、工资卡或为单位办理的工作事项均可作为证据。
答： 1年
答： 应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义 务的，当事人的劳动合同...
答： 劳动合同的签订标志着劳动者和用人单位确立了劳动关系，员工和 公司双方对对方有了责任和义务。...
答： 根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，以明确双方的权利和义务...
答： 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外...
答： 打卡的记录，发放工资的记录，自己做业绩的记录，同事的证明，都是可以的。如果解决了你的问题，...