社会经验丰富是什么意思
社会经验: 创业素质非人人具备哪些人不适合创业 并不是所有的人都具备创业素质,究竟哪些人不适合创业社会心理学家认为: 1、缺少职业意识的人.职业意识是人们对所从事职业的认同感,它可以最大限度地激发人的活力和创造力,是敬业的前提.如职业运动员、职业演员等,他们具有较强的职业意识,而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,满足于机械地完成自己份内的工作,缺少进取心、主动性,这与激烈竞争的环境不相宜. 2、优越感过强的人.自恃才高,我行我素,难以与集体融合. 3、唯上是从,只会说“是”的人.这种人缺乏独立性、主动性和创造性.若当了经理,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利. 4、偷懒的人.这种人被称作“工资小偷”.他们付出的劳动和工资不相符合,只会发牢骚、闲聊,每天晃来晃去浪费时间,影响他人工作. 5、片面和傲慢的人.有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者,人格方面存在很大的缺陷. 6、僵化死板的人.做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条来处理,不肯灵活应对,习惯于将惯例当成金科玉律. 7、感情用事的人.处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控. 8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人.多嘴多舌的人,不管什么事,他们都要插上几句话;“固执己见”的人,从不倾听别人的意见. 9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人.这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私、庸碌委琐. 10、患得患失却又容易自满自足的人.稍有收获,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情绪大起大落,极不平衡. 当然,世上万物,决非一成不变,社会学家认为,性格是可以改造的,任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷,战胜性格弊端,改变性格类型,不断丰富和完善自我.倘若自身有上述十种性格缺陷,但已经踏上创业之路,甚至当上老板或负责人,则需学会重用人才,借助他人智慧来弥补个人不足,以避免失败. ,以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业.我最喜欢合作的人应该有以下几个特点: 一、不甘心.二十一世纪,最大的危机是没有危机感,最大的陷阱是满足.人要学会用望远镜看世界,而不是用近视眼看世界.顺境时要想着为自己找个退路,逆境时要懂为自己找出路. 二、学习力强.学历代表过去,学习力却掌握着将来.所有的人都要学习和感悟,并且要懂得举一反三.主要的是,学习,其实是学与习两个字.学一次,做一百次,才能真正掌握.学,做,教是一个完整的过程,只有达到教的程度,才算真正吃透.而且在更多时候,学习是一种态度.只有谦卑的人,才真正学到东西.大海之所以成为大海,是因为它比所有的河流都低. 三、行动力强.只有行动才会有结果.行动不一样,结果才不一样.知道不去做,等于不知道,做了没有结果,等于没有做.不犯错误,一定会错,因为不犯错误的人一定没有尝试.错了不要紧,一定要善于总结,然后再做,一直到正确的结果出来为止. 四、要懂付出.要想杰出一定得先付出.斤斤计较的人,一生只得两斤.没有点奉献精神,是不可能创业的.要先用行动让别人知道,你有超过所得的价值,别人才会开更高的价. 五、有强烈的沟通意识.沟通无极限,这更是一种态度,而非一种技巧.一个好的团队当然要有共同的愿景,非一日可以得来.需要无时不在的沟通,从目标到细节,甚至到家庭等等,都在沟通的内容之列. 六、诚恳大方.每人都有不同的立场,不可能要求利益都一致.关键是大家都要开诚布公地谈清楚,不要委曲求全.相信诚信才是合作的最好基石.