直接记入在建工程科目，如有多个工程项目同时在建，可设多个二级科目，待工程完工决算后转入相应的商品房或固定资产
项目经理工程回扣款，可以作为奖金或佣金处理。会计分录： （1）提取时 借：工程施工--人工费（奖金或佣金） 贷：应付工资--奖金或佣金借：应付工资--奖金或佣金.
对于执行小企业会计准则的单位坏账损失直接转销，计入“营业外支出”。应收账款发生坏账<br/>借：营业外支出 <br/>贷：应收账款<br/>（一）小企业因销售商品或提供劳务形成应收账款，应当按照应收金额，借记本科目，按照税法规定应交纳的增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，按照其差额，贷记“主营业务收入”或“其他业务收入”科目。<br/>（二）收回应收账款，借记“银行存款”或“库存现金”科目，贷记本科目。<br/>（三）按照小企业会计准则规定确认应收账款实际发生的坏账损失，应当按照可收回的金额，借记“银行存款”等科目，按照其账面余额，贷记本科目，按照其差额，借记“营业外支出”科目。
如果是持有上市公司的，公允价值一般能够取得，按照金融工具确认和计量准则计入：以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产（报表科目），会计科目可以是：交易性金融资产 如果是非上市公司，公允价值不能够取得，以取得成本计价，计入：可供出售金融资产。 2014年7月1日执行的金融工具确认和计量准则第三十二条第二项规定： 第三十二条 企业应当按照公允价值对金融资产进行后续计量， 且不扣除将来处置该金融资产时可能发生的交易费用。但是，下列情 况除外： （一）持有至到期投资以及贷款和应收款项，应当采用实际利率 法，按摊余成本计量。 （二）在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益 工具投资，以及与该权益工具挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍 生金融资产，应当按照成本计量。
进入研发支出费用，没有设置就设置一个 余额转到研究出来的无形资产或者固定资产的价值中，进行摊销或者折旧 实在不想设置，就直接进当期应付职工薪酬，再转到管理费用吧
在未开发的时候，契税计入无形资产 借：无形资产 贷：银行存款 如果是买来的地直接就用于开发了。 借：开发成本 贷；银行存款
您好，可以计入开发成本
社保缴费滞纳金，应该计入"营业外支出--滞纳金"科目。依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。营业外支出是指不属于企业生产经营费用，与企业生产经营活动没有直接的关系，但应从企业实现的利润总额中扣除的支出，包括固定资产盘亏、报废、毁损、和出售的净损失、非季节性和非修理性期间的停工损失、职工子弟学校经费和技工学校经费、非常损失、公益救济性的捐赠、赔偿金、违约金等。
员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。 计提时: 借:管理费用--职工教育经费 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 开支时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金(银行存款)
看是什么部门的就计入哪里 比如管理费用 销售费用
车间行政管理人员的工资计入“制造费用”。因为车间行政管理人员的主要工作是管理与服务生产的，他的工资应当先计入制造费用，然后再通过一定的方法分配到相关的产品中。企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用包括：间接材料费间接材料是指企业生产单位在生产过程中耗用的，但不能或无法规入某一特定产品的材料费用。如机器的润滑油、修理备件等。
首先： 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款/库存现金 其次，再看员工所属部门： 借：管理费用---行政部门管理人员 制造费用---车间管理人员 生产成本---基本生产车间人员 销售费用---专设的销售部门人员 贷：应付职工薪酬-职工福利
《企业会计制度》中规定计提的坏账计入管理费用，发生后直接冲销坏账准备。《企业会计准则2006》中规计提的坏账计入资产减值准备。
如果是平时员工的伙食，直接管理费用-职工福利，如果是工厂工人的，金额较大，可以入制造费用；分情况来看的。
财政部、国家税务总局《关于股权转让有关营业税问题的通知》(财税[2002]191号)的规定，以无形资产、不动产投资入股，参与接受投资方利润分配，共同承担投资风险的行为，不征收营业税。转让此项股权不征收营业税。同时《营业税税目注释(试行稿)》第八条、第九条中与本通知内容不符的规定废止。本通知自2003年1月1日起执行。而《营业税税目注释(试行稿)》的第八条、第九条明确规定，以无形资产、不动产投资入股，参与接受投资方利润分配、共同承担投资风险的行业，不征收营业税。但转让该项股权，应征收营业税。如果是个人之间转让股权，就把实收资本的二级明细改一下。利息最好不要体现在账面上，如果体现按分红来处理。股东分红时按照20%缴纳个税~分红企业作为扣缴个人所得税的义务人。计提分红：借：利润分配—股东分红贷：应付股利支付时应代扣代交个人所得税借：应付股利贷：应交税金—代扣个人所得税20%贷：现金交税时借：应交税金—个人所得税贷：银行存款
仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员，仓库人员工资计入制造费用会计科目。 在会计分录的明细内容中，管理费用是指企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用。因此由于各个部门的不同，各个部门的人员工计入的会计科目不同，下面是几个常用部门计入的会计科目。 第一种：工程部、财务部、后勤部员工的工资归入管理费用 第二种：生产部生产员工的工资归入生产成本 第三种：生产部管理人员、品管部的员工工资归入制造费用 第四种：市场部的员工工资归入到营业费用
税收滞纳金，罚款均计入营业外支出，下面可以设二级科目。如果贵公司是查账征收的，根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定：企业所得税汇算清缴时，税收滞纳金和罚款是不能税前扣除的。
一，给你介绍一下尽快记忆会计科目的学习方法吧： 1）熟记常用科目名称及其属于哪一大类； 2）记住会计恒等式，并理解“有借必有贷，借贷必相等”的基本原理； 3）理顺借贷代表的意义并且明确各科目之间的对应关系； 4）对于同类的经济业务，应多做练习以更好地理解和巩固，并勤于思考为什么这样做。 二，多做些会计分录相关试题，可以帮助你理解记忆会计科目。 先熟悉会计科目表里面一些常用的科目，然后了解每个账户的结构，最后再多做一些习题。
当然要写二级明细了，管理费用本来就是多栏目账户，必须设二级科目，如果企业很大部门多，还可以设三级明细，这都是根据企业的具体情况需要来设置的。每月发放管理部门提工资时，借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬待实际发放工资时，借：应付职工薪酬贷：现金（或银行存款）注：计入银行存款时，是通过工资卡直接划拨的形式。如果不是生产型企业，以上做法就可以了。如果是生产型企业，车间工人和制造部门都要分费用而做明细，不能只下“管理费用”，即如果工人是生产车间就应该计入“生产成本--人工费”，如果是制造部门的，就计入“制造费用--人工费”，贷方同样计入“应付职工薪酬”。待发放时，冲销应付职工薪酬。
1）尚未收到发票的支付款项,暂时在"预付账款"科目核算, 借：预付账款 贷：银行存款 2）待收到合法的发票之后,再转入正确的科目. 借：管理费用-欠薪保障金 贷：预付账款
按照新准则，公司内部聚餐费可以记入应付职工薪酬--福利费科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬的确认： 1.货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
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