是劳动关系还是承包关系？老者63
1、承包关系与劳动关系的区别：你应当从这个角度来论证，即所谓承包，一般称为“承包经营”，及承包人是具有独立经营性质的，自主经营、自负盈亏。而从你上面所述的来看，这三名老者的行为不具备经营的性质，更不存在自主性，而是听从钢摸扳租赁站的安排，完成它所交给的工作任务。 如果真的是承包经营，那么钢摸扳租赁站以前的经营者作为发包人就必须退出经营，由这三名老者来负责钢摸扳租赁站的经营。另外本案也不符合加工承揽合同的特征。所以可以认定是劳动关系，签订的承包协议名不符实，其实是为了逃避法律责任。
2、既然是劳动关系，那么合同就是劳动合同，三名劳动者是各自独立的，分别与雇主签订的劳动合同，只不过合同应...全部
1、承包关系与劳动关系的区别：你应当从这个角度来论证，即所谓承包，一般称为“承包经营”，及承包人是具有独立经营性质的，自主经营、自负盈亏。而从你上面所述的来看，这三名老者的行为不具备经营的性质，更不存在自主性，而是听从钢摸扳租赁站的安排，完成它所交给的工作任务。
如果真的是承包经营，那么钢摸扳租赁站以前的经营者作为发包人就必须退出经营，由这三名老者来负责钢摸扳租赁站的经营。另外本案也不符合加工承揽合同的特征。所以可以认定是劳动关系，签订的承包协议名不符实，其实是为了逃避法律责任。
2、既然是劳动关系，那么合同就是劳动合同，三名劳动者是各自独立的，分别与雇主签订的劳动合同，只不过合同应当算是雇主的格式合同，内容一致。起诉时可以单独起诉，也可以共同起诉，但彼此的诉讼请求是独立的。
3、认定劳动关系的成立，劳动者有举证义务，但合同只是一方面，根据司法解释和行政法规、规章的规定，还可以从劳动报酬的发放、工作时间的记录等方面举证，这些规定你自己可以查询。
4、免责条款是无效的。
5、必须先申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。这个案子的困难之处，我估计还是钢摸扳租赁站经营者是个体，他的个人财产情况不明，有多大赔偿能力不清楚，这方面你也要了解一下，调解时要考虑这方面。收起
