杂志社什么时候放年假
国务院直没有具体规定 具体年假根据单位内部规章制度来决定目前由于法律没有强制规定单位有自主决定权 年休假 1、年休假概念及享受条件年休假制度指员工每年享受连续休假期间年休假期间工资照付《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度劳动者连续工作1年上享受带薪休年假 劳动者必须用人单位连续工作满年才能享受带薪休年假若劳动者用人单位工作未满年或者劳动者用人单位工作虽满年连续工作年上都能享受带薪休年假需要指出劳动者同单位连续工作满年并能必享受带薪年假因《劳动法》第45条规定年休假具体办法由国务院规定也即年休假天数也应由国务院制定国务院至今对此没有做出规定劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题意见》...全部
国务院直没有具体规定 具体年假根据单位内部规章制度来决定目前由于法律没有强制规定单位有自主决定权 年休假 1、年休假概念及享受条件年休假制度指员工每年享受连续休假期间年休假期间工资照付《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度劳动者连续工作1年上享受带薪休年假 劳动者必须用人单位连续工作满年才能享受带薪休年假若劳动者用人单位工作未满年或者劳动者用人单位工作虽满年连续工作年上都能享受带薪休年假需要指出劳动者同单位连续工作满年并能必享受带薪年假因《劳动法》第45条规定年休假具体办法由国务院规定也即年休假天数也应由国务院制定国务院至今对此没有做出规定劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题意见》规定:实行新工时制度企业职工原有年休假制度仍实行国务院尚未作出新规定之前企业按照1991年6月15日共央、国务院《关于职工休假问题通知》(国发电[1991]2号)安排职工休假因此职工年休假法定依据仍《关于职工休假问题通知》有关内容该文件有下相关规定: (1)各地区、各部门确保完成工作、生产任务另增人员编制和定员前提下安排职工年休假 (2)确定职工休假天数时要根据工作任务和各类人员资历、岗位等同情况有所区别多得超过两周休假时间要注意均衡安排休假方式般地休假主律准搞公费旅游也得休假由向职工发放或变相发放钱物 (3)企业职工休假由企业根据具体条件和实际情况参照上述精神自行确定由此见目前员工享受带薪年休假主要由企业根据自身情况参照执行并强制实行带薪年休假也目前争议较大原因司法实践企业否实行带薪年休假般依据劳动合同或企业规章制度若劳动合同或企业规章制度无此规定般支持员工提出享受带薪年休假要求;反之若劳动合同或企业规章制度对带薪年休假有明确规定则按照该规定办理 2、年休假期限关于年休假期限共央、国务院《关于职工休假问题通知》规定:确定职工休假天数时要根据工作任务和各类人员资历、岗位等同情况有所区别多得超过2周 由于国务院对年休假没有做出具体规定因此目前年休假没有统规定只各地有地方规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定单位连续工作满年上职工享受带薪年休假休假时间按本企业工龄计算:工作满年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年上者14天对于当地没有具体规定企业只能根据自己具体情况而定。
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