我是天称座的，请问我适合什么样的工作呢？

性格内向适合什么样的工作？

你要的不是别人建议你内向有什么好工作，而是怎么样变得开朗起来。 许多内向型的人希望能够改变自己的内向性格，提高自己与他人交往的能力，进而拥有良好的人际关系。于是他们看了许多人际关系方面的书籍，也学了许多人际关系的技巧，可是却发现收效甚微，效果不明显。 这说明光学习技巧是远远不够的。他们无法拥有良好的人际关系不光是因为缺乏技巧，还有许多深层次的原因。同时，这也从一个侧面说明了，现在的人际关系方面的书籍是有缺陷的，是不完整的。内向的人要想拥有良好的人际关系，需要从信念、态度、技巧等多方面改变和提高。 一、信念：树立“双赢”（平等互利）的信念 　　要想拥有良好的人际关系，就要有平等、互利的...全部

  你要的不是别人建议你内向有什么好工作，而是怎么样变得开朗起来。 许多内向型的人希望能够改变自己的内向性格，提高自己与他人交往的能力，进而拥有良好的人际关系。于是他们看了许多人际关系方面的书籍，也学了许多人际关系的技巧，可是却发现收效甚微，效果不明显。
  这说明光学习技巧是远远不够的。他们无法拥有良好的人际关系不光是因为缺乏技巧，还有许多深层次的原因。同时，这也从一个侧面说明了，现在的人际关系方面的书籍是有缺陷的，是不完整的。内向的人要想拥有良好的人际关系，需要从信念、态度、技巧等多方面改变和提高。
   一、信念：树立“双赢”（平等互利）的信念 　　要想拥有良好的人际关系，就要有平等、互利的思想。用时髦的话说，就是要有双赢思维。 　　在对待人际关系上，存在着以下几种思维模式： 1。
  我赢你输： 　　我们从小受的教育就在加强这种思想观念。考试的时候你要考得比别人好，体育比赛时你要跑得比别人快、跳得比别人高，你要得冠军。总之只有超过别人，只有赢，才能使我们感到快乐。我们把生活看成是竞技场，要成功幸福就要超越别人，把别人甩在后面。
   　　另外，自私自利的人抱持的也是这种我赢你输的思想。 2。我输你赢： 　　缺乏自信、缺乏自尊的人往往是这种思想。 　　他们不敢坚持自己的立场，无所欲无所求，牺牲个人利益委曲求全，以牺牲求太平。
   3。两败俱伤： 　　表面上看这样做谁都得不到好处，似乎没有人会这样做。可是有的人偏偏要这样想、这样做！损人不利己，我得不到的你也别想得到，为了报复，宁可牺牲自己，也要把你拖垮。 4。
  双赢： 　　双赢是建立在平等互利思想的基础之上的。自己获利但又不伤害别人利益。不把自己和别人对立起来，我和你不是敌对的双方，而是同一条战壕里的战友，有富同享，有难同当，共同开创美好的未来。 　　我赢你输（自私自利）、我输你赢（委曲求全）、双输（两败俱伤）这些思维模式，都是无法使人拥有良好的人际关系的。
  要想拥有良好的人际关系，就要有双赢思维，拥有平等、互利的思想。 内向的人怎样改善人际关系（二） 二、态度：爱心与勇气的平衡。 　　双赢就是大家都赢，双方都得利。 　　要想双赢离不开爱心与勇气。
   　　爱心使你关心他人，照顾到对方的利益；勇气使你能够坚持自己的立场，维护自己的利益。爱心与勇气的平衡，才能真正做到双赢。 　　想要拥有良好的人际关系，光有爱心是不够的，还需要有勇气。
  而内向的人欠缺的不仅仅是爱心，可能还欠缺勇气。没有勇气也是不能拥有良好的人际关系的。 　　只有爱心与勇气的平衡，才能产生良好的人际关系。 　　爱心与勇气的平衡，具体又体现在以下几对关系的平衡中。
   1。尊重他人与自我尊重（“尊重”与“自尊”的平衡） 　　大多数人际关系的书籍都强调尊重他人的重要，倡导微笑、赞美、感恩……等等。尊重他人确实很重要，但这些对内向的人来说如同是隔靴搔痒，没有说出内向之人真正需要改进提高的关键。
  内向的人真正的问题恐怕是缺乏自信自尊，过于委曲求全。因此，树立自信自尊，才是解决问题的关键。 2。诚实守信与信赖他人（“诚信”与“信赖”的平衡） 　　做人要诚实守信，使别人信赖你。与此同时，你也要信赖他人。
   　　内向的人其实从内心里就不信赖他人，对别人总是充满怀疑与排斥。一想到要与人交往，就犹豫不决、充满恐惧。这也是他无法拥有良好的人际关系的原因之一。对他人的不信任感是内向的人需要重点解决的一个问题。
   3。对他人感兴趣与开放自我（“好奇”与“开放”的平衡） 　　人际交往的书籍教导我们要对他人感兴趣。并说“一个对他人感兴趣的人，两个月内交的朋友，比一个只知道让别人对他感兴趣的人两年内交的朋友还要多。
  ”由此可见对他人感兴趣的重要性。对他人感兴趣就是要了解对方。内向的人不一定对他人不感兴趣，不想了解别人，他的问题是不愿意开放自我，不想让别人了解自己。他总是担心别人了解自己后，会看不起自己。其实这只是你的消极想像。
  别人只会因为了解你而尊重你。对一个不了解的人，是不可能发自内心尊重的。 　　了解是双向的。内向的人因为不愿让别人了解自己，因此不敢过份表现出对他人感兴趣，害怕对方也对自己感兴趣，想要了解自己。
   　　由此可见，内向的人要想拥有良好的人际关系，就要勇于开放自己，愿意让别人了解自己，同时也努力去了解他人。光对他人感兴趣，对内向的人来说是远远不够的。 内向的人怎样改善人际关系（三） 4。
  理解他人与表达自己（“理解”与“表达”的平衡） 　　人际交往离不开沟通交流。交流就是通过倾听来理解别人，通过表达来使别人了解自己。内向的人不善于表达自己，如何说话是他们的一个弱项，他们更愿意倾听。
  但他们的倾听是被动的倾听，别人说什么他们听什么，而不善于通过提问来把握谈话过程，也不善于通过赞同使别人感到你愿意听他说话。因此这个愿意倾听的优势，在内向的人的身上也没有充分地发挥出来。 5。
  宽容他人与主动认错（“宽容”与“认错”的平衡） 　　别人出错时，宽容对方；自己出错时，主动道歉。 　　内向的人因为自信心不强，往往不能主动认错，怕这样做使别人知道自己出错而瞧不起自己。因此他害怕出错，做事谨小慎微、畏首畏尾，出错掖着藏着、怕人知道。
  或者走另一个极端，不管是不是自己的错，总是不停地认错，以此博得别人对自己的同情、怜悯。其实无论是不敢认错还是不停地认错，都反应了他对别人原谅他的错误没有信心，对自己改正错误、扭转局面的能力没有信心。
  这使他宁愿什么事都不做，以免言多必失、做多错多。 6。…… 　　…… 　　通过以上的分析，内向的人不能拥有良好的人际关系，不光是因为性格的因素，还是许多思想观念的偏差造成的。
  而且越分析，问题越多。不过这样也好。知道了问题的关键在什么地方，就能着手进行改进与提高。 　　另外我们也看到，绝大多数的人际关系书籍，都只谈到了人际交往中的爱心部分，例如尊重他人、诚实守信、对他人感兴趣、理解他人、宽容他人……等等，而对人际交往中平衡爱心的勇气部分，却都忽略不谈。
  这样建立起来的人际关系是有偏差的，离我们理想中的双赢的人际关系，还有一定的距离。本人将长期被人们忽视的、对内向的人搞好人际关系特别有用的人际交往中的勇气部分，做了弥补。由此而组成的人际交往的理论，才是完整的理论。
  在此理论指导下建立的人际关系，才是真正的、人们心目中渴望的、良好的人际关系！ 。收起