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2020-06-01 15:06:09
除下列情形外，劳动者在工作中感染新型冠状病毒肺炎原则上是不能认定为工伤的。
（1）根据人力资源社会保障部的通知规定，除医护人员外，参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的相关工作人员也应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；
（2）根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤...[展开]
除下列情形外，劳动者在工作中感染新型冠状病毒肺炎原则上是不能认定为工伤的。
（1）根据人力资源社会保障部的通知规定，除医护人员外，参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的相关工作人员也应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；
（2）根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
（3）非医护人员及相关工作人员在工作场所、工作时间、工作中感染新型冠状病毒肺炎且在48小时内经抢救无效死亡的，可以根据《工伤保险条例》第十五条申请视同工伤。但最终能否认定为工伤，应当以人社部门的认定结论为准。
但题主也不必过分担忧，这个问题首先应该看企业是否符合当地复工标准，如果存在企业违反国家及地方政策提前复工的情况，题主完全可以拒绝复工（医护人员除外）甚至向公安机关投诉举报；如果企业符合复工标准，但有条件通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的，建议题主与企业协商沟通争取在家办公；如果企业不具备远程办公条件的，但题主又不愿意复工上班，可以与企业协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等。[收起]
