88万个问题
22万个问题
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 (六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。
原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期,根据相关规定,最长期限为一个月。 对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的,《北京市工资支付规定》要求,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 公司克扣工资该怎么办 一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、投诉、举报 对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。 三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。 在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。 不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1、本人身份证(原件及复印件) 2、企业的基本资料(工商注册打印) 3、劳动合同 4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
根据《劳动合同法》规定,有下列6种情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者立即解除合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 (四)有下列情形之一,用人单位解除劳动合同的: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 (六)因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。(劳动合同法第46条)
为职工开出现金支票,分录: 借:其他应收款 1000 贷:银行存款 1000
借:应付福利费 贷:现金
直接计入“管理费用--福利费”科目。 企业支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金属于福利费,可以按照税法规定的比例在税前扣除。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3)第三点第三款的规定,企业职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。同时根据《《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
应该这样记账,供您参考。 借:营业外支出 贷:现金
借:应付账款 应付票据 应付内部单位款 贷:银行存款
您好,应做分录如下: 借:营业外支出 300 贷:银行存款 300希望可以帮助你啦~
借:应付福利费700 贷:现金700
依据《社会保险费征缴暂行条例》及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定,用人单位及其职工必须参加基本医疗保险,这是由医疗保险的强制性所决定的。由于用人单位的原因致使职工不能参加基本医疗保险的,致使职工患病无法享有基本医疗保险待遇的,应由用人单位承担赔偿基本医疗保险规定的应由基本医疗保险基金支付的医疗费用的责任。
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第一条第二款建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是:基本医疗 保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人 单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理;基本医疗保险费由 用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和 职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
用现金支票支付货款如果是付给对方支票,就与转账支票一样的。 借:应付账款(等科目) 贷:银行存款。 如果你提现再付那就多一笔提现金的分录。
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您好! 《个人所得税法实施条例》第八条规定,税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第十条规定,个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无 凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形 式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额。 《吉林省地方税务局关于2011年度纳税评估工作有关问题的通知》 (吉地税发[2011]52号)规定,是否存在发放的实物福利、为个人购买汽车、住房、组织职工旅游所发生的费用、以发票报销或现金形式发放的各种住房补 贴、过节费、防暑降温费、误餐补贴、加班费、休假补贴、疗养补贴、先进奖、以油票、修理费、办公费、飞机票等实物报销形式发放的职工奖金等所得未代扣代缴 个人所得税问题。 结论,疗养费扣个人所得税。
1、付现金支票就相当于付现金,必须是基本户才能提出现金. 2、如果你的付款或收款单位在本地,就可以与你们的开户行打声招呼,约好提款时间,金额数,经办人必须带上身份证,到对方的开户行就可以用现金支票提款.注意现金支票必须填写完整,密码不能忘记填哦(否则是提不出现金的),盖上大小印鉴.有了这样的一张现金支票,任何人都可以提出现金的.前提是必须到所在的开户行提. 3、异地单位不能用现金支票付款,只能用转帐支票或电汇.
按规定,企业应每月为参保职工缴纳养老保险金,职工也应每月缴纳养老金个人应缴部分。不知所说按年支付是何意思?
涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。至于数额较大的起点数额,参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定,是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。
支票<br/> 借:现金<br/> 贷:银行存款<br/><br/>支付给职工时按借款处理<br/> 借:其他应收款-**<br/> 贷:现金<br/>每月发放工资时<br/> 借:应付工资<br/> 贷:其他应收款-**
用现金支付职工困难补助做如下记录: 执行新会计准则的: 支付时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金 计提时: 借:管理费用--职工福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 未执行新会计准则的: 借:管理费用--职工福利费 贷:库存现金 困难补助是属于现金支付范围里的。 现金支付的范围 1.支付职工个人的工资、奖金、津贴。 2.支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利,国家规定的对个人的其他支出。 3.支付个人劳务报酬。 4.根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。 5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。 6.出差人员必须随身携带的差旅费。 7.结算起点(1000元)以下的零星支出。 8.经中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
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