53万个问题
74万个问题
事务所是属于服务性质的合伙制企业,所以它的主营业务成本就是它的劳务成本,即员工的工资费用等。管理费用和一般企业是一样的,折旧费、摊销费、办公费、车费、油费、杂费都可以包括进去,只要与管理经营有关就行。至于你说的工资、社保进成本,不进管理费用。这我觉得说的不是很准确,因为工资、社保如果是属于事务所内一般审计人员、税务人员、资产评估人员等为客户提供服务的专业业务人员,他们的工资和社保是一定要进成本,他们就像一般制造企业的一线工人,能够为企业创造收入;而事务所中管理人员、技术部人员、行政部人员等,
借:其他业务成本贷:原材料
单选,多选,判断,简答。
可以直接计入“管理费用--福利费”科目。
可以不用计提公司的那部分,缴纳的时候直接记就行了,你可以参考一下下面的步骤: a、缴交社保: 借:管理费用—社保(公司部分) 其他应收款—社保 (个人部分) 贷:银行存款 b、计提工资时: 借:管理费用—工资 贷:其他应收款—社保(个人部分) 应付职工薪酬 c、计提个税: 借:应付职工薪酬 贷:应交税费—应交个人所得税 d、支付工资: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款/现金/其他货币资金 e、缴交个税: 借:应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款 通常都是先缴纳当月的社保,计提当月的工资的吧,所以期末的公司部分社保的其他应收款余额应该是借方
2011-06-16 15:07 补充问题 分录怎样做呢?既要计入管理费用,又要计入应付职工薪酬? 借:应付职工薪酬--劳动保险费 贷:银行存款 借:管理费用--劳动保险费 贷:应付职工薪酬--劳动保险费
新的会计准则和所得税已经不准计提职工教育经费了,你可以根据实际的发生额直接列入管理费-职工教育经费,但是为了以后便易统计应付职工薪酬数额,还是建议你通过应付职工薪酬过渡一下,具体处理如下:<br/><br/>支付给职工时做:借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金或银行存款,<br/>入费用时:借-管理费-职工教育经费,贷应付职工薪酬-职工教育经费<br
1、货币性职工薪酬 (1)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (2)管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (3)销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。 当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 2、非货币性职工薪酬 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 (2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。
1、如果支付的金额不大,可以计入“管理费用——工资”中列支。 借:管理费用——工资 贷:现金 2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销。 (1)支付时: 借:长期待摊费用--补偿金 贷:现金 (2)摊销时: 借:管理费用 贷:长期待摊费用--补偿金
是支付医疗保险吧 支付时: 借:应付职工薪酬--职工薪酬--医疗保险 贷:库存现金(银行存款) 分配费用时,按部门(单位)分配 借:管理费用--职工薪酬 制造费用--职工薪酬 生产成本--直接人工--职工薪酬 贷:应付职工薪酬--职工薪酬--医疗保险
1.造成财产损失的罚款或赔偿款,一般要抵减损失的.损失根据会计规定计入哪个科目,那么,收取的罚款或赔偿款就应该冲减哪个科目.2.如果没有造成财产损失的罚款,一般来说,应该冲减应付职工薪酬比较合适借方是其他应付款的话,罚款冲减损失借方是管理费用,冲减应付职工薪酬
不管是新会计准则,还是旧会计准则,福利人员的工资都是进了费用。旧准则下:计提时:借:管理费用贷:应付福利费发放福利人员的工资时:借:应付福利费贷:现金新准则下:计算工资时(包括福利人员的工资):借:管理费用贷:应付职工薪酬-工资发放时:借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金可以看出,都是进了管理费用。
新的会计准则和所得税已经不准计提职工教育经费了,你可以根据实际的发生额直接列入管理费-职工教育经费,但是为了以后便易统计应付职工薪酬数额,还是建议你通过应付职工薪酬过渡一下,具体处理如下:<br/><br/>支付给职工时做:借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金或银行存款,<br/>入费用时:借-管理费-职工教育经费,贷应付职工薪酬-职工教育经费<br/>
这两个种都是企业支出的,前者是付给员工的工资与福利,后者是企业运转所需的管理费及福利费。从广义来看,管理者应该属于职工的一部分,所以前者的福利费包括了后者的福利费。
社保是计入管理费用的
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