不同的会计岗位,工资怎么划分
<p> 创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。</p><p> 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:</p><p> 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;</p><p> 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;</p><p> 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;</p><p> 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。</p><p> 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。</p><p> 以上数据仅供参考!</p>