朋友在一公司工作两年，公司不给签订合同
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你单位三个月后才给同你签订合同是违法的，你可以主张二个月的双倍工资，试用期的前三天没有工资是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，试用期用人单位不为劳动者购买社保是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或依据《劳动合同法》三十八条解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...全部
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你单位三个月后才给同你签订合同是违法的，你可以主张二个月的双倍工资，试用期的前三天没有工资是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，试用期用人单位不为劳动者购买社保是违法的，你可以去当地劳动部门投诉或依据《劳动合同法》三十八条解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。收起
