如果在一个单位工作有了10年以上可以不
首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位单方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。 （因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位单方面解除劳动关系是非法解除。
2、解除劳动关系的补偿金。四种情况：一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；二、劳动合同期内，用人单位存...全部
首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位单方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。
（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位单方面解除劳动关系是非法解除。
2、解除劳动关系的补偿金。四种情况：一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。
赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳动合同法》第46。47条。非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条。
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