搜索
搜索
那种观点符合人力资源会计的哪一种基本假设
四、过分强调人力资源会计在管理中的作用 不容置疑，人是生产力中最活跃的因素，人力资源是企业四大资源中最重要的资源；也不可否认，会计信息在管理中的重要作用。但对人的管理不同于对财和物的管理。
对人的管理，涉及到许多心理学、社会学等方面的知识，它要比对财、物的管理复杂得多。 ...全部
四、过分强调人力资源会计在管理中的作用 不容置疑，人是生产力中最活跃的因素，人力资源是企业四大资源中最重要的资源；也不可否认，会计信息在管理中的重要作用。但对人的管理不同于对财和物的管理。
对人的管理，涉及到许多心理学、社会学等方面的知识，它要比对财、物的管理复杂得多。 也就是说，相对于物质资源的管理而言，在人力资源管理中，会计信息的作用要小得多。
有人认为，由于没有人力资源会计作指导，“企业不计量人力资源成本，使管理方面可能……导致决策失误。例如，企业可能会在缩减编制时，裁减工资较高的具有特种技能和多年经验的技术人员，而不去裁减工资较低容易替代的人员，以致于在需要时不得不以更高的代价重新取得和培训这些技术人才。收起
加载中...
